tag:blogger.com,1999:blog-26414090056083173432024-03-12T20:04:42.867-07:00 Espace-entreprisestout ce qui concerne votre entreprise rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.comBlogger670125tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-31941711654469842842023-07-05T13:58:00.002-07:002023-07-05T13:58:54.227-07:00Loi sur les délais de paiement : Implications pour les entreprises au Maroc<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxmYpH8Xn8UjCozmCLe-EWEeDnzRaSZqP8AsKYToiCZEnweRCo6E5CDI5dEXwKSU7abjYJDY-WZ0czRgEr_1XADxtDbvpaBPgp7TszNoAGs1ByLp3ADgojruQdSbOlkVL9rIMoRcHbj9COW1fRjv5Iovem33sWCo_L9Z8hIwiVqpjB3IUCJh_ySggm21o/s510/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Une balance commerciale avec une horloge pour symboliser les délais de paiement dans les entreprises." border="0" data-original-height="312" data-original-width="510" height="245" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxmYpH8Xn8UjCozmCLe-EWEeDnzRaSZqP8AsKYToiCZEnweRCo6E5CDI5dEXwKSU7abjYJDY-WZ0czRgEr_1XADxtDbvpaBPgp7TszNoAGs1ByLp3ADgojruQdSbOlkVL9rIMoRcHbj9COW1fRjv5Iovem33sWCo_L9Z8hIwiVqpjB3IUCJh_ySggm21o/w400-h245/1.jpg" title="Loi sur les délais de paiement : Nouvelles règles pour les entreprises au Maroc" width="400" /></a></div><br /><p><br /></p><p style="text-align: left;"> La loi sur les délais de paiement est enfin validée :</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Dorénavant, les sociétés qui font un chiffre d’affaires de plus de 2 millions de dirhams seront soumises à une déclaration trimestrielle qui doit être accompagnée d’un état détaillé des factures dépassant les délais de paiement certifié soit par :</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Un commissaire aux comptes, pour les sociétés ayant un chiffre d’affaires égal ou supérieur à 50.000.000 dirhams HT ;</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Un expert-comptable ou comptable agrée, pour les sociétés ayant un chiffre d’affaires inférieur à 50.000.000 dirhams HT.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Les délais sont fixés comme suit :</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Lorsque le délai n’est pas convenu entre les parties, le délai de paiement est fixé à 60 jours à compter de la date de facturation.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Lorsque le délai de paiement est convenu entre les parties, il ne peut dépasser 120 jours à compter de la date de facturation.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">A titre exceptionnel, un délai maximum de 180 jours peut être prévu par décret pour les professionnels de certains secteurs à caractère spécifique ou saisonnier.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Lorsque la facture n’a pas été émise dans le délai précité, le délai de paiement est à calculer à compter de la fin du mois de la livraison des marchandises ou de l’exécution des travaux ou des prestations de services.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Attention :</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Il est à noter que la nouvelle loi prévoit une amende, appliquée sur le montant non payé dans les délais impartis, à verser au Trésor fixée à l’équivalent du taux directeur pour le premier mois et à 0,85% pour tout mois ou fractions de mois supplémentaire.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Le montant de l’amende exigible est versé spontanément au même temps que la déclaration trimestrielle.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">L’entrée en vigueur de cette loi suit le calendrier suivant :</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">CA > 50 MMAD à partir 01/07/2023</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">10 < CA < 50 MMAD à partir du 01/01/2024</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">2 < CA < 10 MMAD à partir du 01/01/2025</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Recommandations :</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Commencez à analyser vos comptes fournisseurs</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Nettoyez vos comptes des dettes prescrites</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Préparez une analyse âgée de vos dettes fournisseurs</p>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-46819600466582538952023-02-01T05:01:00.001-08:002023-02-01T05:01:21.904-08:00Comprendre la TVA à la marge pour les agences de voyage<h1 style="text-align: left;"><span style="color: #38761d;">La tva pour les agences de voyages est elle recuperable ?</span></h1><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtu9PsvxmZ2F12yCGzRiNOSAB7j58u2Wu8zktyuAx9dJiZJN71XgzQnbXifx-xSB3pWFG9al7biBWvwuD8dF96oS5ekHdAaEICORznxzLr7-3xT8_HHtyjqIysYvaZ-k0r7RnS7O7YHZVKHff-edvsOdhX9xUhhwGaSncZi0HsQFxX-uHBRx5vBzW7/s1080/Blue%20Modern%20Time%20to%20Travel%20Instagram%20Post.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="tva agence de voyage" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtu9PsvxmZ2F12yCGzRiNOSAB7j58u2Wu8zktyuAx9dJiZJN71XgzQnbXifx-xSB3pWFG9al7biBWvwuD8dF96oS5ekHdAaEICORznxzLr7-3xT8_HHtyjqIysYvaZ-k0r7RnS7O7YHZVKHff-edvsOdhX9xUhhwGaSncZi0HsQFxX-uHBRx5vBzW7/w400-h400/Blue%20Modern%20Time%20to%20Travel%20Instagram%20Post.png" title="espace entreprises" width="400" /></a></div><br /><p><br /></p><h2 style="text-align: left;">TVA à la marge pour les agences de voyage.</h2><h3 style="text-align: left;">Qu’est-ce que la TVA sur la marge ?</h3><p style="text-align: left;">* Dans certains cas précis, la TVA n’est pas acquittée sur le montant total du chiffre d’affaires mais sur la marge bénéficiaire (différence entre le prix de vente demandé et le prix d’achat). Il s’agit de la TVA sur marge, qui est souvent appliquée lorsque la TVA n’a pas pu être déduite par le vendeur professionnel en amont..</p><p style="text-align: left;">* La TVA sur la marge consiste, pour l’entreprise, à ne collecter la TVA que sur la marge qu’elle réalise sur son opération d’achat-revente. Le taux à pratiquer est celui de droit commun.</p><p style="text-align: left;">La marge est déterminée par la différence entre d’une part, le total des encaissements par l’agence de voyages et facturées au bénéficiaire du service et d'autre part, le total des dépenses, TVA comprise, facturées à l’agence par ses fournisseurs, c'est-à-dire la différence entre les encaissements perçus et les dépenses facturées au cours de la période d’imposition.</p><p style="text-align: left;">* Le fait générateur de la déclaration de la marge telle que définie par le CGI, est constitué par l’encaissement total des sommes perçues par l’agence de voyage.</p><p style="text-align: left;">Ainsi, les avances et les paiements partiels de la prestation d’organisation du voyage ou de séjours, ne constituent pas le fait générateur de la TVA dans le cadre du régime particulier de la marge.</p><p style="text-align: left;">Exemple : une agence de voyage pratiquant la TVA sur la marge achète à un particulier des services pour un montant de 15.000 dirhams qu’elle revend ensuite à 21.000 dirhams. Cette opération est éligible au taux normal de TVA.</p><p style="text-align: left;">L’entreprise doit déclarer en base d’imposition pour la TVA collectée : (21.000 – 15.000) /1,2 = 5.000,00 dirhams hors TVA à la marge.</p><p style="text-align: left;">TVA à acquitter = 5.000 *0.2 1.000 dirhams</p><p style="text-align: left;">* Les ventes soumises au régime de la marge bénéficiaire doivent être facturées TTC, sans mentionner de TVA.</p><p style="text-align: left;">Ainsi, les factures ne doivent pas comporter de colonne ni de résumé TVA, doivent exprimer les montants en totalité, et faire apparaître la mention du système d’imposition sur la marge</p><p style="text-align: left;">« Facturation selon le régime de la marge-Article 125 quater du CGI».</p><p style="text-align: left;">Notez que l'acheteur de biens d'occasions ne pourra pas récupérer la TVA d'une telle facture.</p><p style="text-align: left;">* Les agences de voyages doivent distinguer dans leur comptabilité d’une part, entre le chiffre d’affaires taxable et le chiffre d’affaires exonéré ou hors champ d’application de la TVA et d’autre part, entre les encaissements et les décaissements se rapportant au régime de la marge et ceux se rapportant aux commissions. Tenir une comptabilité séparée.</p><p style="text-align: left;">* Date d’effet : En application du paragraphe V-14 de l’article 6 de la loi de finances pour l’année</p><p style="text-align: left;">2017, les dispositions de l’article 125 quater du CGI sont applicables aux encaissements perçus par les agences de voyages au titre de la marge à compter du 1er janvier 2018.</p><p style="text-align: left;">* Droit à déduction : Les agences de voyages soumises au régime de la marge peuvent déduire, dans les conditions de droit commun, la taxe afférente aux biens et services acquis pour les besoins de leur activité, (la TVA relative aux achats de biens et services effectués pour le fonctionnement : eau, électricité, téléphone, honoraires.. et la TVA relative aux biens d’investissement) sans procéder au calcul du prorata de déduction.</p>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-5587222693275824792023-01-31T05:43:00.006-08:002023-01-31T05:43:51.546-08:00Créez facilement vos bulletins de salaire avec cette application de paie gratuite sur Excel<h1 style="text-align: left;"><span style="color: #38761d;">Téléchargez gratuitement une application de paie sur Excel</span></h1><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxVO8pj8I1d-9UHA4de85Tn45eIOiXWajZRO7SxFcdTPS7MIoPQ0lo2r757spjGaXVt8wVZfZyXfiH4Vng7b4dq_TezgsBzuRG7zHhbvTG0dhGuY-7W8zmByZ0dN2Fg4ic0B6o7yU25PLtNDbXemcAxPtq93dpha15PAZXE6tvBJYYB0Hx_jE0Q99n/s913/paie.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Créez facilement vos bulletins de salaire avec cette application de paie gratuite sur Excel" border="0" data-original-height="615" data-original-width="913" height="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxVO8pj8I1d-9UHA4de85Tn45eIOiXWajZRO7SxFcdTPS7MIoPQ0lo2r757spjGaXVt8wVZfZyXfiH4Vng7b4dq_TezgsBzuRG7zHhbvTG0dhGuY-7W8zmByZ0dN2Fg4ic0B6o7yU25PLtNDbXemcAxPtq93dpha15PAZXE6tvBJYYB0Hx_jE0Q99n/w400-h270/paie.png" title="espace entreprises" width="400" /></a></div><br /><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Cette application de paie sur Excel vous permet de gérer facilement les salaires de vos employés. Grâce à une interface intuitive et des fonctionnalités avancées, vous pouvez économiser du temps et de l'argent tout en garantissant la précision de vos calculs de paie. 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgNtrDbrKsQeG7OhZKWIuyanB_NS73H9zHs2xSz2I2OWBwmdoBITrKlPkANATAlOzjfFY-hp9mF6J6oTzzgpnKo0lmwL2xfs198atp1wfWQSqcrWMYK6NG9FXu_E0XR-X5Sxews6z7dVT5DlhzaqTxlwGfVFxWT74VcZQyF9L4K3WUNeBCKWssedO1/s927/decc.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Espace Entreprises" border="0" data-original-height="497" data-original-width="927" height="215" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgNtrDbrKsQeG7OhZKWIuyanB_NS73H9zHs2xSz2I2OWBwmdoBITrKlPkANATAlOzjfFY-hp9mF6J6oTzzgpnKo0lmwL2xfs198atp1wfWQSqcrWMYK6NG9FXu_E0XR-X5Sxews6z7dVT5DlhzaqTxlwGfVFxWT74VcZQyF9L4K3WUNeBCKWssedO1/w400-h215/decc.png" title="Déclaration Des Eléments Imposables (La Taxe Professionnelle) - T.P" width="400" /></a></div><br /><p><br /></p><p>Déclaration Des Eléments Imposables (T.P)DECLARA TION DES ÉLÉMENTS IMPOSABLES </p><p>(Articles 13 et 38 de la loi 47- 06 relative à la fiscalité des collectivités locales) A souscrire au plus tard le 31 janvier </p><h2 style="text-align: left;">ÉLÉMENTS IMPOSABLES </h2><p></p><ul style="text-align: left;"><li>* Bâtiments et terrains </li><li>* Matériel informatique y/c accessoires </li><li>* Constructions </li><li>* Matériel et outillage fixe dont matériel d'occasion </li><li>* Matériel informatique </li><li>* Appareils techniques </li><li>* Agencement et aménagement </li></ul><p></p><h2 style="text-align: left;">ÉLÉMENTS NON IMPOSABLES</h2><p></p><ul style="text-align: left;"><li>* Matériel de transport dont matériel d'occasion </li><li>* Mobilier de bureau Canalisations pour la distribution d'eau collecte des eaux usées </li><li>* Lignes électriques, téléphoniques, autoroutes, voies ferrées... </li></ul><p></p><div><br /></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-39311750391923726172023-01-25T02:03:00.005-08:002023-01-25T02:03:28.338-08:00Comprendre les charges déductibles et non déductibles pour optimiser son résultat fiscal<h1 style="text-align: left;"><span style="color: #38761d;"> Les Charges déductibles et non déductibles :</span></h1><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBfRSMETRPbVQKjcLbB7Usx9tSu1tHBqSODUTDt6UtDfIvKAT0fFfnpzNDRotdWh86Hb0viOWOB3NQkTfgIsnuqdaiAOKSsgnNbhvommcGBw98A8iVcMWvWJm0TFzfrhefKtjSFsVLvTuyJIyRjP12AWB7NSoKXV4lp4nMjpvtasej4S1X-H9t0N5k/s808/fisc.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Comprendre les charges déductibles et non déductibles pour optimiser son résultat fiscal" border="0" data-original-height="530" data-original-width="808" height="263" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBfRSMETRPbVQKjcLbB7Usx9tSu1tHBqSODUTDt6UtDfIvKAT0fFfnpzNDRotdWh86Hb0viOWOB3NQkTfgIsnuqdaiAOKSsgnNbhvommcGBw98A8iVcMWvWJm0TFzfrhefKtjSFsVLvTuyJIyRjP12AWB7NSoKXV4lp4nMjpvtasej4S1X-H9t0N5k/w400-h263/fisc.png" title="espace entreprises" width="400" /></a></div><br /><span style="color: #38761d;"><br /></span></div><p style="text-align: left;">A rappeler que selon la législation fiscale en vigueur, les charges déductibles pour la détermination du résultat fiscal, sont celles qui sont engagées ou supportées pour les besoins de l'activité de 1' entreprise. </p><h2 style="text-align: left;">Pour être fiscalement déductibles, les charges </h2><p style="text-align: left;">• Se rattacher à la gestion de l'entreprise ou être exposées dans l'intérêt de l'exploitation </p><p style="text-align: left;">• Correspondre à une dépense effective et être appuyées de justificatifs probants, </p><p style="text-align: left;">• Être constatées en comptabilité, </p><p style="text-align: left;">• Se traduire par une diminution de 1 'actif net de la société. </p><h2 style="text-align: left;">Ne constituent donc pas des charges déductibles </h2><p style="text-align: left;">• Les dépenses supportées dans le seul intérêt personnel de certains associés, Les dépenses supportées dans un intérêt autre que celui de l'exploitation, </p><p style="text-align: left;">• Les dépenses qui ont, en fait, pour résultat, l'entrée d'un nouvel élément dans l'actif (Immobilisations, titres de participation, valeurs mobilières de placement </p><p style="text-align: left;">• Les dépenses qui ont pour effet de prolonger la durée probable d'utilisation d'un élément d'actif immobilisé (grosses réparations notamment). </p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Du point de vue fiscal, rien n'interdit aux entreprises de constater en comptabilité, par mesure de prudence ou autres, des charges dont la déduction fiscale n'est pas admise par l'administration. Mais, en pareil cas, le montant des charges non déductibles comptabilisées comme tel doit être rapporté au résultat fiscal de façon extra -comptable. </p><div style="text-align: left;"><br /></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-80786411574535976362022-12-27T06:37:00.005-08:002022-12-27T06:37:51.402-08:00A quoi sert la norme IFRS 16 ? <h1 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;"><span style="background-color: #f8f9fa; font-family: inherit; font-size: 28px; white-space: pre-wrap;">La norme IFRS 16 est-elle obligatoire ?</span></span></h1><p style="text-align: left;">IFRS 16 est une norme comptable internationale qui a été adoptée par l'Union européenne en 2018. Elle a pour but de fournir une meilleure transparence et comparabilité des états financiers des entreprises, en particulier en ce qui concerne les contrats de location.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJM0orUW5F93POra8pA3C9PXlDMIoERNnwulQtiev5S6pEMfQsqv6WwJUrJODsjT3bWij2h4XHvhZTlMDsuTrkAvG-JTemqebiitsxnhcRPbSHd8-jW6w01vbkYd6NfccePMv03eXt74WeTiANsCBr-dg5L1OZtf1IfHqGS9k9RR6zj3y-dakccoxk/s1215/Untitled-1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Qu'est-ce qu'un bail IFRS 16 ?" border="0" data-original-height="762" data-original-width="1215" height="251" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJM0orUW5F93POra8pA3C9PXlDMIoERNnwulQtiev5S6pEMfQsqv6WwJUrJODsjT3bWij2h4XHvhZTlMDsuTrkAvG-JTemqebiitsxnhcRPbSHd8-jW6w01vbkYd6NfccePMv03eXt74WeTiANsCBr-dg5L1OZtf1IfHqGS9k9RR6zj3y-dakccoxk/w400-h251/Untitled-1.png" title="espace entyreprises" width="400" /></a></div><p style="text-align: left;">Auparavant, il existait deux normes comptables pour les contrats de location : la norme IAS 17 pour les contrats de location financière et la norme IAS 16 pour les contrats de location opérationnelle. IFRS 16 a fusionné ces deux normes en une seule, de sorte qu'il n'y a désormais qu'une seule norme pour tous les contrats de location.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Selon IFRS 16, les entreprises doivent désormais comptabiliser tous les contrats de location comme des actifs et passifs financiers. Cela signifie qu'elles doivent enregistrer l'actif de location et le passif de location lié au contrat de location. L'actif de location représente la valeur de l'actif loué, tandis que le passif de location représente les paiements de location futurs prévus dans le contrat de location.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Cela a des implications importantes pour les entreprises, car cela change la façon dont elles enregistrent et présentent leurs contrats de location dans leurs états financiers. Par exemple, sous la norme IAS 17, les entreprises pouvaient choisir de ne pas enregistrer les contrats de location opérationnelle dans leurs états financiers. Cela n'est plus possible sous IFRS 16, et les entreprises doivent désormais enregistrer tous les contrats de location, qu'ils soient financiers ou opérationnels.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">En outre, IFRS 16 a également introduit de nouvelles exigences en matière de disclosure, c'est-à-dire de présentation de l'information dans les états financiers. Les entreprises doivent désormais inclure des informations sur leur profil de location, leur stratégie de location et leur exposition aux risques liés aux contrats de location dans leurs états financiers.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">En résumé, IFRS 16 a pour objectif de fournir une meilleure transparence et comparabilité des états financiers des entreprises en ce qui concerne les contrats de location. Elle oblige les entreprises à enregistrer tous les contrats de location comme des actifs et passifs financiers et à inclure des informations sur leur profil de location et leur exposition aux risques liés aux contrats de location dans leurs états financiers.</p>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-865685158957343692022-12-21T03:41:00.003-08:002022-12-21T03:43:35.802-08:00Tableau d'Amortissement Automatique fichier Excel<h1 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;">Tableau d'Amortissement Automatique fichier Excel Gratuit</span></h1><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6-28UyneAzLIoAhOQNSr1EislxGo-jE4E1W4JCdRxVr8Ib6BGM6nsUEadpinGWmDwGR3PVS_-tbxD3xBJEhUADZvmWQDgXa4idxRdpFTjYK0l2elMhLzxuBZBGdeNWLhrD_LtkHZikH-8-JaYM3eoL7MUP6RyT6Ot9ixL7yI8t9R6Mg8yLl88FzQ5/s1106/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202022-12-21%20122619.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Espace entreprises" border="0" data-original-height="710" data-original-width="1106" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6-28UyneAzLIoAhOQNSr1EislxGo-jE4E1W4JCdRxVr8Ib6BGM6nsUEadpinGWmDwGR3PVS_-tbxD3xBJEhUADZvmWQDgXa4idxRdpFTjYK0l2elMhLzxuBZBGdeNWLhrD_LtkHZikH-8-JaYM3eoL7MUP6RyT6Ot9ixL7yI8t9R6Mg8yLl88FzQ5/w400-h256/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202022-12-21%20122619.png" title="télécharger le tableau d’amortissement au format Excel" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: left;">- C'est Un model Excel (Tableau d'amortissement ) pour géré et controlé la situation des amortissements pour Les comptables, et tous ceux qui intéressent au secteur de la comptabilité et aussi la gestion des entreprises .</div><div><br /></div><div style="text-align: left;">Pour calculer vos mensualités, leur montant et leurs intérêts, vous aurez besoin d'un tableau ou d'un tableau d'amortissement. Nous mettons à votre disposition cet outil au format Excel afin que vous puissiez le télécharger et l'utiliser directement sur votre ordinateur.</div><div><br /></div><div><!--adsense--></div><div><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ez99UlyvsJyhMRAw8ZtBEJR0A7ZsnSDj/edit?usp=share_link&ouid=100316670034402745627&rtpof=true&sd=true" target="_blank"><b>TÉLÉCHARGER TABLEAU AMORTISSEMENT SOUS EXCEL</b></a></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-69050382483377822012022-11-29T02:56:00.000-08:002022-11-29T02:56:19.112-08:0050 questions pour préparer votre entretien d'embauche au service comptabilité<p style="text-align: left;"><b><br /></b></p><p style="text-align: left;"><b>Tester votre niveau en tant que comptable (50 questions pour préparer votre entretien d'embauche)</b></p><p style="text-align: left;">Voici un baromètre (questionnaire) pour tester votre niveau en tant que comptable, ainsi ce questionnaire est très utile il contient 50 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien d'embauche.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirG0kc_1cMj247i7BJRXamLcWTY1viTpmFicyZGOi-LbNCrsk2x0r8aZyOuLcPzGFA0Xk9RigUy6gcGcA3xgmOo23_300rKEtJHWbl4AYv05yA4kEOHAgbqjkXL7325QSpM6y7ePVBsdFSx-EDesBUkpD4uVX4vFgcpgblAmbbIKzOod0CmsBV4F2b/s600/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202022-11-16%20153917.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="50 questions pour préparer votre entretien d'embauche au service comptabilité" border="0" data-original-height="315" data-original-width="600" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirG0kc_1cMj247i7BJRXamLcWTY1viTpmFicyZGOi-LbNCrsk2x0r8aZyOuLcPzGFA0Xk9RigUy6gcGcA3xgmOo23_300rKEtJHWbl4AYv05yA4kEOHAgbqjkXL7325QSpM6y7ePVBsdFSx-EDesBUkpD4uVX4vFgcpgblAmbbIKzOod0CmsBV4F2b/w400-h210/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202022-11-16%20153917.png" title="espace entreprises" width="400" /></a></div><p style="text-align: left;">1- Quels sont les livres légaux obligatoires d'une entreprise ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">2- Qu'est ce qu'un bilan ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">3- Qu'est ce qu'un compte de produits et de charges ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">4- Quelle est la différence entre provision et amortissement ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">5- Quels sont les cas où l'entreprise peut constituer des provisions ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">6- Définition de l'amortissement ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">7- Quels sont les taux d'amortissement usuels ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">8- L'entreprise peut elle adopter des taux d'amortissement supérieurs aux taux</p><p style="text-align: left;">usuels ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">9- Quels sont les types de reports déficitaires et quelle est leur durée pour être</p><p style="text-align: left;">absorbés ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">10- Quelle est la différence entre provision et réserve ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">11- Qu'entend-on par immobilisations incorporelles ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">12- Qu'entend-on par frais généraux ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">13- La balance auxiliaire des comptes clients fait ressortir un total des soldes</p><p style="text-align: left;">débiteurs et un total des</p><p style="text-align: left;">soldes créditeurs. Doit-on porter au bilan la compensation des deux totaux ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">14- Les traites remises à l'escompte figurent elles à l'actif ou au passif du bilan ?</p><p style="text-align: left;">Et à quel poste ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">15- Une facture d'un fournisseur étranger est transmise pour comptabilisation. A</p><p style="text-align: left;">quelle date et à quelle</p><p style="text-align: left;">valeur doit-on l'enregistrer ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">16- A quel compte de charges doit-on comptabiliser les commissions versées à un</p><p style="text-align: left;">représentant salarié ?</p><p style="text-align: left;">à un représentant non-salarié ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">17- Dans quel compte les honoraires versés à un architecte au titre de travaux de</p><p style="text-align: left;">constructions, doiventils</p><p style="text-align: left;">être enregistrés ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">18- Doit-on comptabiliser les factures correspondant à des marchandises</p><p style="text-align: left;">commandées mais pas encore</p><p style="text-align: left;">entrées dans les magasins de l'entreprise ? Pas encore dédouanées ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">19- A quelle valeur doit-on enregistrer les stocks de fin d'année :</p><p style="text-align: left;">x Des marchandises :</p><p style="text-align: left;">………………………………………………………………………………………………… </p><p style="text-align: left;">x Des matières premières :</p><p style="text-align: left;">…………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">x Des produits ou travaux en cours :</p><p style="text-align: left;">…………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">x Des produits finis :</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">20- Une provision pour dépréciation de créances douteuses est constatée pour</p><p style="text-align: left;">son montant TTC ou HT ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">21- Qu'est ce qu'une différence de change ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">22- Dans quel compte doit-on enregistrer ces différences de change ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">23- Qu'est ce que le crédit documentaire ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">24- Distinction entre titres de participation et titres de placement ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">25- A quel compte doit-on enregistrer des pièces de rechanges accompagnant un</p><p style="text-align: left;">matériel neuf et</p><p style="text-align: left;">facturées en même temps ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">26- Signification du compte travaux faits par l'entreprise pour elle-même ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">27- Que signifie le principe d'indépendance des exercices en matière de</p><p style="text-align: left;">comptabilisation des</p><p style="text-align: left;">dépenses ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">28- Quels sont les éléments constitutifs du prix de revient ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">29- Qu'entend-on par charges non incorporables et par charges supplétives ? </p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">30- Que signifie le point mort ou le seuil de rentabilité ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">31- Que signifie les termes FIFO –LIFO – CMUP ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">32- Qu'entend-on par marge brute ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">33- Que représentent les mesures de contrôle interne ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">34- Qu'est ce que le cash-flow ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">35- Quelles sont les taxes récupérables en matière de TVA ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">36- A quelle date doit-on déclarer à la TVA une traite d’un client remise à</p><p style="text-align: left;">l’escompte ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">37- Quels sont les régimes prévus en matière de la TVA ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">38- Quel est le délai de conservation d’un bien immobilisée ayant fait l’objet d’une</p><p style="text-align: left;">déduction de TVA ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">39- Quel est le fait générateur d’une facture d’achat matière payée par traite</p><p style="text-align: left;">selon le régime de débit ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">40- Que signifie le prorata de déduction en matière de TVA ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">41- Que signifie la règle du buttoir en matière de TVA ? ……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">42- Quelles sont les charges non déductibles fiscalement (I.S) ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">43- Citer les régimes d’imposition sur le revenu pour les personnes physiques</p><p style="text-align: left;">(I.R.) ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">44- Définition des avantages en nature ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">45- Citer la procédure de règlement des charges suivantes :</p><p style="text-align: left;">x I.R. :</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">………………………..</p><p style="text-align: left;">x C.N.S.S :</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">…………………….</p><p style="text-align: left;">x I.S :</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………</p><p style="text-align: left;">46- Quelles sont les indemnités que doit payer un employeur à un employé en</p><p style="text-align: left;">cas de licenciement ? En</p><p style="text-align: left;">cas de démission ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">47- Quel est le délai de préavis pour les deux cas de CDI et CDD :</p><p style="text-align: left;">x D'un comptable ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……..</p><p style="text-align: left;">x D'un directeur ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">………..</p><p style="text-align: left;">x D'un ouvrier horaire ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">48- Quelle est la différence entre Assemblée Ordinaire et Assemblée</p><p style="text-align: left;">Extraordinaire ? A quel quorum ? ……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">49- Que signifie contrat synallagmatique et contrat à titre onéreux ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p><p style="text-align: left;">50- Définition d’un créancier chirographaire ? d’un super-privilège ?</p><p style="text-align: left;">……………………………………………………………………………………………………………………</p><p style="text-align: left;">……………………………………………….</p>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-83100521234383179462022-11-16T06:54:00.001-08:002022-11-16T06:54:23.028-08:00 Projet de Loi de Finances 2023<p style="text-align: left;"> <span face=""Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; color: #050505; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">Le Projet de Loi de Finances 2023 et les rapports y afférents sont disponibles sur le Portail Internet du Ministère. </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM04lgvthWacc9CKTuJxjEaqdLAlcGUySVEMabBrO-RbW86brDHnlZqf0adCBczCyKUpY3avM0eiYbTwEkdJTElltwJFhHyygxhAZ5qMCV6So4RFU15Cb8ikO_IMnOD9z3YG3vu1F_ujATHfT5iGc_PapymssyycpbOgz3OHC416lWCH9lVW7OOpXU/s1024/311501114_455701256662038_2959418685628083186_n.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="512" data-original-width="1024" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM04lgvthWacc9CKTuJxjEaqdLAlcGUySVEMabBrO-RbW86brDHnlZqf0adCBczCyKUpY3avM0eiYbTwEkdJTElltwJFhHyygxhAZ5qMCV6So4RFU15Cb8ikO_IMnOD9z3YG3vu1F_ujATHfT5iGc_PapymssyycpbOgz3OHC416lWCH9lVW7OOpXU/w400-h200/311501114_455701256662038_2959418685628083186_n.jpg" width="400" /></a></div><br /><span face=""Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; color: #050505; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></span><p></p><p style="text-align: center;"><span face=""Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; color: #050505; white-space: pre-wrap;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1NqPo2Yp85Je9U5V1lCS0jBDRX23HSoyQ/view?usp=share_link" target="_blank"><b><span style="font-size: x-large;">Télécharger ICI </span></b></a></span></p>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-9630089508369349862022-09-02T02:58:00.001-07:002022-09-02T02:58:20.857-07:00Augmentation immédiate du SMIG (5%) et du SMAG (10%) <h2 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;">Une nouvelle hausse de 5% (SMIG et SMAG) est programmée pour septembre 2023
</span></h2><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBaWBwFYYUhuy-pDYNcxhHzwAWX7n3Q-FD_XX-eei5tns-1rKZg5Ttje6VipDF1vgzS6eEUPPTC0bBoh-AZHB50rNH2hTmhD_xOElY40DnbvvFpEt5womOZ9DE9UOGLe0dliS2IL-E2ZqoZVkwmIsesGNpMonbgqVAPibz62W5uazGnNxKa7rhdOmW/s615/smig.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Le Maroc a connu 25 augmentations depuis 1980." border="0" data-original-height="575" data-original-width="615" height="374" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBaWBwFYYUhuy-pDYNcxhHzwAWX7n3Q-FD_XX-eei5tns-1rKZg5Ttje6VipDF1vgzS6eEUPPTC0bBoh-AZHB50rNH2hTmhD_xOElY40DnbvvFpEt5womOZ9DE9UOGLe0dliS2IL-E2ZqoZVkwmIsesGNpMonbgqVAPibz62W5uazGnNxKa7rhdOmW/w400-h374/smig.png" title="espace entreprise" width="400" /></a></div><br /><span style="color: #ffa400;"><br /></span></div><p style="text-align: left;">Il s’agit d’une augmentation immédiate de 5% du salaire minimum dans les secteurs de l'industrie, du commerce et des professions libérales <b>(SMIG)</b> et de 10 % dans le secteur agricole <b>(SMAG)</b>.</p><p style="text-align: left;">Le salaire minimum interprofessionnel garanti <b>(SMIG)</b> augmente de 5% pour passer de 14,81 DH/heure à 15,55 DH/heure, soit un salaire de 2.970 DH par mois, à partir de septembre 2022.</p><p style="text-align: left;">En septembre 2023, une nouvelle hausse de 5% sera appliquée pour atteindre 16,29 DH/heure, soit 3.111 DH par mois.</p><p style="text-align: left;">Le salaire minimum agricole garanti <b>(SMAG)</b>, quant à lui, augmente de 10% pour atteindre 84,37 DH pour une journée de travail, contre 76,70 DH actuellement, à partir de septembre 2022. Une nouvelle hausse de 5% sera appliquée, à partir de septembre 2023, pour atteindre 88,58 DH. Selon l'accord social, le <b>SMIG </b>et le <b>SMAG </b>devront être alignés à l’horizon de 2028.</p><div><div style="text-align: left;">Le salaire minimum dans le secteur public passe de 3.300 DH par mois à 3.500 DH, selon les termes de l'accord social.</div></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div><div style="text-align: left;">Le gouvernement s'est également engagé à réduire les conditions pour bénéficier de la pension de retraite de 3240 à 1320 jours, ainsi qu'à permettre aux assurés, qui ont l'âge légal de la retraite, (et qui ont moins de 1320 jours de cotisation), de récupérer leur part de cotisation.</div></div><div><br /></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-45997968657191467722022-08-17T02:31:00.000-07:002022-08-17T02:31:31.084-07:00Exemple de demande de congé annuel<h1 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;"> Modèle de demande de conge annuel</span></h1><div><p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></b></p><p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both; font-weight: bold; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEOLiuqw0JVC1uiwVpiQQBRKG2EUlcjXmjPULSFfBofbMlcXs23IZOBUiMV4ayCZAKN9PfNvo4uuW_iR6oC5fxKrnxO2lCwE0jO9Rzrb6omFdPeJvERAKjM99AwsnPF8jyQDLczOv8mG1B7sm5JQRx4FUk3wlYNPFc4suAzY0vDK7kN6XcNe_MF8Xv/s630/cong%C3%A9.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Exemple de demande de congé annuel" border="0" data-original-height="576" data-original-width="630" height="293" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEOLiuqw0JVC1uiwVpiQQBRKG2EUlcjXmjPULSFfBofbMlcXs23IZOBUiMV4ayCZAKN9PfNvo4uuW_iR6oC5fxKrnxO2lCwE0jO9Rzrb6omFdPeJvERAKjM99AwsnPF8jyQDLczOv8mG1B7sm5JQRx4FUk3wlYNPFc4suAzY0vDK7kN6XcNe_MF8Xv/w320-h293/cong%C3%A9.png" title="espace entreprises" width="320" /></a></div><p class="MsoNormal" style="font-weight: bold;"><b><br /></b></p><b><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: large;">Télécharger le document ICI : <a href="https://docs.google.com/document/d/1WyHLfT3HxcmmPgwmYwvvBs04we0jLKUZ/edit?usp=sharing&ouid=100316670034402745627&rtpof=true&sd=true" target="_blank">Demande de congé </a></span></b></div></b><div style="text-align: center;"><span style="font-size: 18.6667px; font-weight: 700;"><br /></span></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 179.25pt; text-indent: 33.15pt;"><b>Date de
la demande : </b>……………………<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 179.25pt; text-indent: 33.15pt;"><o:p> </o:p></p>
<div style="border: solid windowtext 1.0pt; margin-left: 17.85pt; margin-right: 19.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 0cm 1.0pt 4.0pt;">
<p align="center" class="MsoNormal" style="border: none; margin-left: 108.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 0cm 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: center; text-indent: -108.0pt;"><b><span style="font-size: 18.0pt;">DEMANDE DE CONGE<o:p></o:p></span></b></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 126.0pt; margin-right: 100.1pt; margin-top: 6.0pt; text-indent: -108.0pt;"><b><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 126.0pt; margin-right: 100.1pt; margin-top: 6.0pt; text-indent: -108.0pt;"><b><span style="font-size: 14.0pt;">Service :
<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 126.0pt; margin-right: 100.1pt; margin-top: 6.0pt; text-indent: -108.0pt;"><b><span style="font-size: 14.0pt;">Nom : <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 126.0pt; margin-right: 100.1pt; margin-top: 6.0pt; text-indent: -108.0pt;"><b><span style="font-size: 14.0pt;">Prénom :
<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 126.0pt; margin-right: 100.1pt; margin-top: 6.0pt; text-indent: -108.0pt;"><b><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></b></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 14.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 480;">
<tbody><tr>
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 219.15pt;" width="292">
<p class="MsoNormal"><b>Je serai absent à partir du<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal"><b> </b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.85pt;" width="284">
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 219.15pt;" width="292">
<p class="MsoNormal"><b>Je reprendrai mes fonctions le<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal"><b> </b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.85pt;" width="284">
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 219.15pt;" width="292">
<p class="MsoNormal"><b>Nombre de jours<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal"><b> </b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.85pt;" width="284">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-size: 14.0pt;">….. jours<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 219.15pt;" width="292">
<p class="MsoNormal"><b>Nombre de jours ouvrables<o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal"><b> </b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.85pt;" width="284">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-size: 14.0pt;">….. jours<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 282.6pt; text-indent: -3.6pt;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-indent: 35.4pt;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 282.6pt; text-indent: -273.6pt;"><i><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></i></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 14.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 480;">
<tbody><tr>
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 219.15pt;" valign="top" width="292">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>Reliquat congés
à ce jour<o:p></o:p></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b> </b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.85pt;" valign="top" width="284">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>Nouveau reliquat<o:p></o:p></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 219.15pt;" width="292">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-size: 9.0pt;"> </span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-size: 14.0pt;">….. jours<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.85pt;" width="284">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-size: 14.0pt;">0<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 282.6pt; text-indent: -3.6pt;"><o:p> </o:p></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 14.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 480;">
<tbody><tr style="height: 27.8pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 27.8pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 108.0pt;" valign="top" width="144">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b> </b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>Visa de
l’intéressé<o:p></o:p></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b> </b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 27.8pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 324.0pt;" valign="top" width="432">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b> </b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b>Validation DG<o:p></o:p></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 113.45pt; mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 113.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 108.0pt;" valign="top" width="144">
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 113.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 324.0pt;" valign="top" width="432">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><o:p> </o:p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><o:p> </o:p></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p></div><div><br /></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-79232371291287811922022-08-16T07:44:00.004-07:002022-08-16T07:48:10.898-07:00Suivi des absences et des congés Excel<h1 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;"> Modèle planning conges Excel gratuit</span></h1><h4 style="text-align: left;"><span style="color: #0b5394;">Tableau suivi conges payes gratuit 2022</span></h4><p><span data-sheets-formula-bar-text-style="font-size:15px;color:#000000;font-weight:normal;text-decoration:none;font-family:'docs-Calibri';font-style:normal;text-decoration-skip-ink:none;" face="Roboto, RobotoDraft, Helvetica, Arial, sans-serif" style="font-size: 13px; white-space: pre-wrap;">Ce classeur est une ébauche pour un projet de </span><span data-sheets-formula-bar-text-style="font-size:16px;color:#953734;font-weight:bold;text-decoration:none;font-family:'docs-Calibri';font-style:normal;text-decoration-skip-ink:none;" face="Roboto, RobotoDraft, Helvetica, Arial, sans-serif" style="font-size: 13px; white-space: pre-wrap;">modèle de classeur de calculs et de suivi des congés payés</span><span data-sheets-formula-bar-text-style="font-size:15px;color:#000000;font-weight:normal;text-decoration:none;font-family:'docs-Calibri';font-style:normal;text-decoration-skip-ink:none;" face="Roboto, RobotoDraft, Helvetica, Arial, sans-serif" style="font-size: 13px; white-space: pre-wrap;"> du personnel .</span></p><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMRHYH3frbtx7B8jOuw1fVvksHqYkDyBK8wPM5uLPyAS4yM2TifGXEe5DWD1LYEtpXtulyjrgD59SofoTvhMUuTDl0YAQ5OXg27oTCKbrorWYWy9pGQ2CgXvXsj0zrP_BFts-Mx-WEONwqqW_pcxzR-oREZThvYIZJWPiaNNlPBiAWA48i3ZyIr_L0/s918/cong%C3%A9.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Modèle planning conges Excel gratuit" border="0" data-original-height="544" data-original-width="918" height="238" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMRHYH3frbtx7B8jOuw1fVvksHqYkDyBK8wPM5uLPyAS4yM2TifGXEe5DWD1LYEtpXtulyjrgD59SofoTvhMUuTDl0YAQ5OXg27oTCKbrorWYWy9pGQ2CgXvXsj0zrP_BFts-Mx-WEONwqqW_pcxzR-oREZThvYIZJWPiaNNlPBiAWA48i3ZyIr_L0/w400-h238/cong%C3%A9.png" title="espace entreprise" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"></td></tr></tbody></table><br /><div style="text-align: center;"><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1sa_rdkyxFaqSa6ZSLTMrIsDMIyZ7QFXp/edit?usp=sharing&ouid=100316670034402745627&rtpof=true&sd=true" target="_blank"><b style="font-family: Roboto, RobotoDraft, Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;"><span style="font-size: large;">Télécharger </span></b><b style="font-family: Roboto, RobotoDraft, Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;"><span style="font-size: large;">Ici</span></b><b style="font-family: Roboto, RobotoDraft, Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;"><span style="font-size: large;"> </span></b><span face="Roboto, RobotoDraft, Helvetica, Arial, sans-serif" style="text-align: left; white-space: pre-wrap;"><span face="Roboto, RobotoDraft, Helvetica, Arial, sans-serif" style="color: #0000ee; font-size: large;"><b><u>gestion de conges excel</u></b></span></span><b style="font-family: Roboto, RobotoDraft, Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;"><span style="font-size: large;"> </span></b></a></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><p></p>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-38095832521224096432022-05-24T03:00:00.000-07:002022-05-24T03:00:42.676-07:00L'ERP est désormais un outil incontournable pour les entreprises <h1 style="text-align: left;"> Définition d'un ERP</h1><p style="text-align: left;">L'acronyme ERP signifie " Enterprise Ressource Planning " traduit en français par Progiciel de</p><p style="text-align: left;">Gestion Intégré ou PGI. ERP est le terme le plus couramment utilisé. Emanant d'un concepteur</p><p style="text-align: left;">unique, un ERP est un progiciel qui permet de gérer l'ensemble des processus d'une entreprise</p><p style="text-align: left;">intégrant l'ensemble de ses fonctions comme la gestion des ressources humaines, la gestion</p><p style="text-align: left;">financière et comptable, l'aide a la décision, la vente, la distribution, l'approvisionnement, la</p><p style="text-align: left;">production ou encore du e-commerce.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Le principe fondateur d'un ERP est de construire des applications informatiques correspondant aux</p><p style="text-align: left;">diverses fonctions citées précédemment de manière modulaire sachant que ces modules sont</p><p style="text-align: left;">indépendants entre eux, tout en partageant une base de données unique et commune au sens logique.</p><p style="text-align: left;">L'autre principe qui caractérise un ERP est l'usage de ce qu'on appelle un moteur de workfow et qui</p><p style="text-align: left;">permet, lorsqu’une donnée est enregistrée dans le système d'information(SI), de la propager dans les</p><p style="text-align: left;">modules qui en ont l'utilité, selon une programmation prédéfinie. Ainsi, on peut parler d'ERP</p><p style="text-align: left;">lorsqu'on est en présence d'un SI compose de plusieurs applications partageant une seule et même</p><p style="text-align: left;">base de donnes, par le biais d'un système automatise prédéfini et éventuellement paramétrable, un</p><p style="text-align: left;">moteur de workfow.</p><p style="text-align: left;"><br /></p><h2 style="text-align: left;">Quel périmètre de gestion couvre un ERP ?</h2><p style="text-align: left;">La vocation d’un ERP est d'homogénéiser le Système d'Information de l'entreprise avec un outil</p><p style="text-align: left;">unique qui est capable de couvrir un large périmètre de gestion, c'est-à dire :</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">La gestion des achats</li><li style="text-align: left;">La gestion des ventes</li><li style="text-align: left;">La gestion comptable : comptabilité client, fournisseur, immobilisations, personnel</li><li style="text-align: left;">Le contrôle de gestion</li><li style="text-align: left;">La gestion de production (planification, ...)</li><li style="text-align: left;">La gestion des stocks (logistique)</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">Un ERP est subdivisé en modules qui répondent chacun à un des domaines de gestion listés cidessus. On dit aussi que l’ERP est constitué de modules fonctionnels, chacun couvrant un périmètre</p><p style="text-align: left;">de gestion de l’entreprise. Concrètement, par exemple, la saisie d'une vente génère</p><p style="text-align: left;">automatiquement une écriture comptable en partie double dans le journal des ventes avec calcul</p><p style="text-align: left;">automatique de la TVA collectée. Le grand livre et le compte de résultat sont automatiquement</p><p style="text-align: left;">impactés.</p><h2 style="text-align: left;">Les différents environnements de travail d’un ERP</h2><p style="text-align: left;">Un ERP contient généralement trois environnements de travail :</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Un « <b>environnement de développement</b> » qui permet d’adapter le progiciel standard à des</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">besoins spécifiques de l’entreprise.</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Un « <b>environnement de test</b> » dit encore environnement de recette qui permet de réaliser des</li></ul><p></p><p style="text-align: left;"><b>simulations</b>. Ces simulations permettent de tester de nouveaux paramétrages et de vérifier le</p><p style="text-align: left;">fonctionnement correct du progiciel par rapport à un processus de gestion donné (une vente, un</p><p style="text-align: left;">achat, une sortie de stock, …)</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Un « <b>environnement de production</b> » qui correspond au progiciel utilisé par les gestionnaires de</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">l’entreprise au quotidien.</p><p style="text-align: left;">Le travail en environnement de test est préalable au passage à l’environnement de production.</p><p style="text-align: left;">La phase de tests est souvent appelée recette informatique ou encore recette.</p><p style="text-align: left;">Pourquoi mettre en place un ERP : quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?</p><p style="text-align: left;">Avant de mettre en place un ERP, chaque service avait son propre système d’information.</p><p style="text-align: left;">Pour faire le lien entre ces différents systèmes, les situations suivantes se produisaient :</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Double voire triple saisie des mêmes informations dans des systèmes d’information distincts</li><li style="text-align: left;">Au mieux, l’entreprise faisait développer des interfaces informatiques entre ses différents SI</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">Les bénéfices d’un ERP pour l’entreprise :</p><p style="text-align: left;">Eviter la redondance d’informations entre différents SI de l’entreprise.</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Disposer d’un outil multilingue et multidevises (très adapté aux multi nationales)</li><li style="text-align: left;">Eviter des restitutions d’informations divergentes entre différents services et donc apaiser les</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">conflits qui en résultaient</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Une meilleure coordination des services et du coup un meilleur suivi du processus de commande</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">qui inclut la prise de commande, l’enregistrement d’une sortie de stock, l’expédition de la</p><p style="text-align: left;">commande et l’émission d’une facture</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Une meilleure maîtrise des stocks</li><li style="text-align: left;">Une normalisation de la gestion des Ressources Humaines, en particulier pour les entreprises qui</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">gèrent de nombreuses entités, parfois géographiquement dispersées</p><p style="text-align: left;">L’ERP peut-t-il s’adapter aux règles de gestion d’une entreprise ?</p><p style="text-align: left;">Les ERP ont des fonctions standards qui s’adaptent aux principales règles de gestion des entreprises</p><p style="text-align: left;">(achats, ventes, logistique, …). Cependant, chaque entreprise est unique et les ERP ne peuvent pas</p><p style="text-align: left;">s’adapter en standard à tous les cas particuliers d’entreprises.</p><p style="text-align: left;">Deux solutions sont alors envisageables :</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Réaliser des <b>développements spécifiques</b>, souvent coûteux et techniquement risqués car pouvant</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">impacter tous les modules</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;"><b>Revoir les règles de gestion spécifiques</b> pour les adapter au progiciel. Cette démarche implique</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">une analyse préalable des processus et une réflexion à mener par la maîtrise d’ouvrage puis une</p><p style="text-align: left;">bonne conduite du changement, lors de la mise en place du progiciel. En effet, les employés doivent</p><p style="text-align: left;">être préparés à voir la nature de leur travail évoluer, à adopter de nouvelles règles de gestion et à</p><p style="text-align: left;">abandonner les anciens logiciels qu’ils utilisaient.</p><p style="text-align: left;">Les phases d'un projet d'implémentation d'un ERP et la méthodologie des</p><p style="text-align: left;">consultants</p><p style="text-align: left;">Un projet d’implémentation ERP est découpé en phases et chacune de ces phases fait appel à des</p><p style="text-align: left;">compétences spécifiques :</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Etude préalable : Formalisation des règles de gestion, voire révision de ces règles, formalisation</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">des spécifications fonctionnelles. Cette phase requière des compétences fonctionnelles et métier.</p><p style="text-align: left;">Elle est souvent menée de front par des <b>consultants fonctionnels </b>extérieurs en étroite collaboration</p><p style="text-align: left;">avec les employés du métier concerné.</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Les développements/paramétrages, rédaction du cahier de paramétrage</li><li style="text-align: left;">La préparation et la réalisation des tests</li><li style="text-align: left;">La formation des utilisateurs et l’accompagnement vers le changement</li><li style="text-align: left;">La bascule de l’ancien vers le nouveau système, le contrôle de la reprise correcte des données</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">(exemple : écriture comptable d’initialisation)</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDkz1mFkQrOzS-oKYs2MWYgXEQPiRX6uMQJ4gIll-Y4ePk8H1hJs2axHIpi3r4YVXNQvZXhJJOwdW7zR33p-BnKiJAgyVe297Uzv2SMyqnIOSqDHRlhFvNDTOGIdelTOBW1dCDz8S6HuK8uIZ3phbGgCF9_ct8oNlpJx4izGGrF1t2OOghOLTStftP/s1200/Sans-titre-4.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="meilleurs erp open source 2022" border="0" data-original-height="628" data-original-width="1200" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDkz1mFkQrOzS-oKYs2MWYgXEQPiRX6uMQJ4gIll-Y4ePk8H1hJs2axHIpi3r4YVXNQvZXhJJOwdW7zR33p-BnKiJAgyVe297Uzv2SMyqnIOSqDHRlhFvNDTOGIdelTOBW1dCDz8S6HuK8uIZ3phbGgCF9_ct8oNlpJx4izGGrF1t2OOghOLTStftP/w640-h334/Sans-titre-4.png" title="meilleurs erp open source 2022" width="640" /></a></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><h2 style="text-align: left;">Quel est l'état actuel du marché mondial de produits logiciels pour les ERP ?</h2><p style="text-align: left;">Des études annuelles menées par des cabinets de conseil et d'études permettent d'évaluer les parts de</p><p style="text-align: left;">marché des grands éditeurs d'ERP propriétaires au niveau mondial et sur le marché français.</p><p style="text-align: left;">Et donc au fil de cette partie on va présenter aussi bien le marché mondial</p><p style="text-align: left;">que celui français des ERP sur la base de ce qu’on a vu précédemment.</p><h2 style="text-align: left;">Le marché mondial des ERP</h2><p style="text-align: left;">Le schéma ci-dessous représente la répartition des parts de marché des principaux ERP en 2004 au</p><p style="text-align: left;">niveau mondial. SAP dominait avec 40% des parts de marché.</p><p style="text-align: left;">Oracle qui avait racheté Peoplesoft détenait donc 22% des parts de marché.</p><p style="text-align: left;">Sage était bien placé en particulier avec une clientèle de PME.</p><h3 style="text-align: left;">Marché mondial des ERP (2022)</h3><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy_jUFnUcq5Vf2HxaAN4L_KsWFSZTGUty6Q3tJZRGA1PfCj0oS_EzHkd6azyaCcn6eQm4_ZHbaUywedbnATfPNtBhgc9nm64IEmi7UVUzafSKv-ogpB6Y9bLsu-uLwoKESe1-EBbb4K0g9iESZagkxG-pNHqHxWpDHgVUlHMQpdlynbFgR3z8IK0LA/s814/Global-Open-Source-ERP-Software-Market-Including-Key-Players-Market-Share-780x470.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Marché mondial des ERP (2022)" border="0" data-original-height="366" data-original-width="814" height="288" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy_jUFnUcq5Vf2HxaAN4L_KsWFSZTGUty6Q3tJZRGA1PfCj0oS_EzHkd6azyaCcn6eQm4_ZHbaUywedbnATfPNtBhgc9nm64IEmi7UVUzafSKv-ogpB6Y9bLsu-uLwoKESe1-EBbb4K0g9iESZagkxG-pNHqHxWpDHgVUlHMQpdlynbFgR3z8IK0LA/w640-h288/Global-Open-Source-ERP-Software-Market-Including-Key-Players-Market-Share-780x470.jpg" title="Marché mondial des ERP (2022)" width="640" /></a></div><div style="text-align: left;"><br /></div><p style="text-align: left;"><br /></p><h1 style="text-align: left;">Quel est l'état de développement des ERP au Maroc ?</h1><p style="text-align: left;">Au Maroc, les premiers grands projets ERP ont été initiés dès 1995. Des acteurs se sont installés sur</p><p style="text-align: left;">le marché et des sociétés de services orientés ERP se sont développées et elles ont atteint un niveau</p><p style="text-align: left;">de maturité et d'expérience. Des grandes entreprises publiques ont fait le pas en adoptant cette</p><p style="text-align: left;">technologie, c’est le cas de l'OCP et l'ONE. D'autres organismes publics comme l'ONEP, l'ONT et</p><p style="text-align: left;">le BRPM (Bureau de Recherches et de Participations Minières) affichent des ambitions sérieuses</p><p style="text-align: left;">pour se doter d’ERP.</p><h1 style="text-align: left;">Quelles sont les perspectives de développement de cette technologie sur le</h1><p style="text-align: left;">marché local ?</p><p style="text-align: left;">Sur ce segment, le Maroc a quelques longueurs d'avance par rapport aux autres pays de la région.</p><p style="text-align: left;">Les perspectives de développement sont orientées vers une capitalisation sur le marché local à</p><p style="text-align: left;">travers l’élargissement des périmètres couverts pas les ERP au sein des entreprises, le changement</p><p style="text-align: left;">de version ainsi que l’adaptation du contexte organisationnel et humain pour une meilleure</p><p style="text-align: left;">utilisation de ces technologies. Parallèlement, les acteurs marocains s’intéressent de plus en plus à</p><p style="text-align: left;">la région pour exporter leur savoir-faire.</p><p style="text-align: left;">Cependant, le développement des ERP est conditionné par la conjugaison des efforts de l’ensemble</p><p style="text-align: left;">des intervenants de ce marché, ce qu’on pourra appeler "l'éco-système ERP". Concrètement, il faut</p><p style="text-align: left;">avoir des éditeurs motivés et représentés au niveau local. En outre, les sociétés de service et de</p><p style="text-align: left;">conseil doivent capitaliser et développer leur savoir-faire en fidélisant leurs compétences. Enfin, les</p><p style="text-align: left;">clubs et les associations d'utilisateurs des progiciels ont intérêt à "mettre de la pression" sur les</p><p style="text-align: left;">acteurs pour tirer le marché vers le haut.</p><h2 style="text-align: left;">Bilan de l’expérience marocaine</h2><p style="text-align: left;">Selon les résultats d’une récente étude sur les ERP au Maroc, la majorité des projets installés</p><p style="text-align: left;">jusqu’à présent ont enregistré des dérives en matière de délai et de budget. Les détails. Onze projets</p><p style="text-align: left;">ERP sur quinze installés au Maroc ont connu des dérives en matière de délai et de budget. C’est ce</p><p style="text-align: left;">que ressort d’une étude menée l’année dernière, par la filiale marocaine de l’ex-cabinet Andersen.</p><p style="text-align: left;">Ces dérives sont la résultante de plusieurs facteurs qui ne sont pas liés à la qualité des ERP retenus</p><p style="text-align: left;">par les entreprises. En premier lieu, l’absence d'une vision complète sur le périmètre du projet. En</p><p style="text-align: left;">effet, en matière de choix d'ERP (licence et services), le processus de sélection au Maroc continue à</p><p style="text-align: left;">être très fortement influencé par des considérations financières.</p><p style="text-align: left;">Ainsi, l’absence de vision sur l’ensemble des prestations à fournir dans de tels projets a pour</p><p style="text-align: left;">conséquence de retenir les offres les moins chères (le moins disant) mais sur des périmètres non</p><p style="text-align: left;">comparables. Lors de la mise en œuvre de ces solutions, les entreprises découvrent que certaines</p><p style="text-align: left;">prestations importantes ne sont pas inscrites dans le contrat d’engagement du partenaire, comme la</p><p style="text-align: left;">conduite du changement, la refonte des processus et de l'organisation, la gestion de projet et les</p><p style="text-align: left;">développements spécifiques (transactions, interfaces, états, reporting, etc). C’est le cas aussi des</p><p style="text-align: left;">clauses relatives à la formation des utilisateurs finaux et la préparation du démarrage et du support</p><p style="text-align: left;">après le début de l’installation.</p><p style="text-align: left;">Ces travaux qui doivent faire l'objet d'une estimation et d'une négociation avec le partenaire</p><p style="text-align: left;">entraînent une augmentation d’une manière significative le budget initial du projet (en moyenne de</p><p style="text-align: left;">50%). D’ailleurs, l’enquête menée par l’ex-cabinet Andersen montre que 60 % des projets ayant</p><p style="text-align: left;">dérivé (délai et budget) ont été initialement estimés à moins de 10 millions de DH.</p><p style="text-align: left;">Sur la base de cette enquête, les rédacteurs de cette étude, préconise, entre autres, la nécessité</p><p style="text-align: left;">d’implication poussée du top management dans la gestion du projet d’implantation de l’ERP au lieu</p><p style="text-align: left;">de se contenter de confier cette responsabilité du seul directeur informatique.</p><h1 style="text-align: left;">Raisons et enjeux de la mise en place d'un ERP</h1><p style="text-align: left;">La démarche de choix d'un ERP est adaptée à un contexte. Principalement, l'harmonisation et la</p><p style="text-align: left;">modernisation des systèmes d'information de gestion pour répondre aux besoins d'évolution de</p><p style="text-align: left;">l'organisation de l'entreprise.</p><p style="text-align: left;">Les contextes qui motivent les entreprises à intégrer un ERP dans leur système d'information sont</p><p style="text-align: left;">extrêmement divers. Plusieurs raisons sont souvent à l'origine de ce choix :</p><p style="text-align: left;">· créer de la valeur : réduction de coûts, réduction du temps, amélioration de la productivité, de la</p><p style="text-align: left;">qualité du service, de l'efficacité fonctionnelle, meilleure gestion des ressources, meilleure prise de</p><p style="text-align: left;">décision.</p><p style="text-align: left;">. Il est issu d'un concepteur unique.</p><p style="text-align: left;">. Une modification sur un module provoque une mise à jour en temps réel des autres modules liés.</p><p style="text-align: left;">. Un ERP garantit l'unicité des informations, grâce à la centralisation des données dans une base</p><p style="text-align: left;">unique, accessible à tous les modules applicatifs.</p><p style="text-align: left;">. Un ERP facilite l'audit en cas de dysfonctionnement, permettant d'identifier facilement le ou les</p><p style="text-align: left;">modules concernés, il est facile de retrouver et d'analyser l'origine de chaque information.</p><p style="text-align: left;">.Un ERP peut suffire à couvrir la totalité des besoins de l'entreprise en termes de système</p><p style="text-align: left;">d'information (la nature modulaire de l'ERP permet également de l'implémenter progressivement,</p><p style="text-align: left;">module par module, selon les besoins).</p><p style="text-align: left;">il garantit l'unicité, la cohérence des informations qu'il contient puisqu'il n'a qu'une seule base de</p><p style="text-align: left;">données au sens logique.</p><p style="text-align: left;">Mais le choix d'un progiciel par rapport à un nouveau développement spécifique représente surtout</p><p style="text-align: left;">une certaine sécurité et simplicité. L'entreprise voit aujourd'hui de nombreux avantages à adopter un</p><p style="text-align: left;">progiciel. En effet, les logiciels spécifiques sont souvent générateurs de développements coûteux et</p><p style="text-align: left;">risqués, d'un coût de maintenance élevé dans la mesure où la direction des systèmes d'information</p><p style="text-align: left;">est seule face à une application, de coûts de développement comparables à celui d'un nouveau</p><p style="text-align: left;">développement d'applications spécifiques lors d'inévitables évolutions. Sans compter l'obsolescence</p><p style="text-align: left;">possible des matériels et logiciels de base qui les supportent et la perte de compétences sur cette</p><p style="text-align: left;">application.</p><p style="text-align: left;">Dans les cas des progiciels, les maintenances et évolutions de produits, pour ce qui concerne les</p><p style="text-align: left;">technologies ou les changements de réglementations, sont prises en charge par les éditeurs et les</p><p style="text-align: left;">coûts sont repartis. L'entreprise n'est plus isolée et peut s'appuyer sur une communauté d'utilisateurs</p><p style="text-align: left;">susceptibles de peser, plus ou moins sur les éditeurs de leurs progiciels.</p><p style="text-align: left;">Néanmoins, le principal frein à l'adoption d'un ERP est qu'il ne peut pas répondre intégralement aux</p><p style="text-align: left;">spécifications fonctionnelles des utilisateurs et qu'il ne permet pas forcément le respect et la prise en</p><p style="text-align: left;">compte de l'organisation de l'entreprise. Aucun éditeur ne présente de solutions immédiatement</p><p style="text-align: left;">opérationnelles dans tous les environnements précis de ses clients.</p><h1 style="text-align: left;">Risques d'implantation d'un ERP</h1><p style="text-align: left;">Aussi importants que soient les bénéfices potentiels associés à la mise en place d'un ERP en</p><p style="text-align: left;">entreprise, l'élément risque demeure. La revue de presse CIO (la Gouvernance des Systèmes</p><p style="text-align: left;">d'Information, 2010) rapporte que « 31% des entreprises ayant participé à une enquête sur</p><p style="text-align: left;">l'implantation de solutions ERP indiquaient que leurs projets avaient dépassé leur budget, alors que</p><p style="text-align: left;">36% dépassaient leurs échéances ». C'est pourquoi la gestion du risque est importante dans ce type</p><p style="text-align: left;">de projet. Quatre principaux risques majeurs sont identifiés pour l'implantation d'un ERP :</p><p style="text-align: left;">· <b>Mauvaise qualité du système :</b> la déficience d'un système est évaluée sur les critères suivants :</p><p style="text-align: left;">fiabilité, efficacité, portabilité, convivialité, vérifiabilité et facilité de maintenance. La mauvaise</p><p style="text-align: left;">qualité du progiciel peut mener à l'abandon du projet. Cette conséquence peut avoir des impacts</p><p style="text-align: left;">relativement graves sur la santé financière de l'entreprise, sur la capacité de l'organisation à opérer,</p><p style="text-align: left;">et sur la qualité des relations avec la clientèle.</p><p style="text-align: left;">· <b>Dépassement du budget : </b>le dépassement du budget correspond au fait que le projet a consommé</p><p style="text-align: left;">davantage de ressources que prévues initialement. Cela peut entraîner l'abandon du projet.</p><p style="text-align: left;">· <b>Dépassement de l'échéancier :</b> le dépassement de l'échéancier correspond au fait que l'implantation</p><p style="text-align: left;">d'un progiciel ERP a eu une durée plus grande que ce qui a été initialement prévue. Le non respect</p><p style="text-align: left;">de l'échéancier peut avoir des impacts importants, surtout en présence de dates butoirs.</p><p style="text-align: left;">· <b>Insatisfaction des utilisateurs :</b> l'insatisfaction des utilisateurs a deux dimensions. Elle peut survenir</p><p style="text-align: left;">en réaction au système ou en réaction au processus d'implantation. Dans le premier cas, cela est dû à</p><p style="text-align: left;">une inadéquation entre les caractéristiques du système et les tâches que les utilisateurs ont à</p><p style="text-align: left;">effectuer. Dans le deuxième cas, cela est dû au manque de participation des utilisateurs ou à</p><p style="text-align: left;">l'ampleur du changement effectué durant l'implantation ; le changement engendré par le progiciel</p><p style="text-align: left;">peut toucher plusieurs fonctions de l'entreprise selon le nombre de modules implantés et ainsi</p><p style="text-align: left;">modifier radicalement les tâches des utilisateurs.</p><h1 style="text-align: left;">Progiciels spécialisés v.s ERP</h1><p style="text-align: left;">Les progiciels spécialisés sont des outils dédiés, d'une part à un domaine fonctionnel spécifique</p><p style="text-align: left;">et d'autre part à un type d'entreprise.</p><p style="text-align: left;">Choisir d'équiper une entreprise avec des progiciels spécialisés conduit, de fait, à un cloisonnement</p><p style="text-align: left;">des différentes fonctions de l'entreprise.</p><p style="text-align: left;">Une conséquence immédiate est l'existence dans l'entreprise, d’une collection de systèmes</p><p style="text-align: left;">d'information hétérogènes.</p><p style="text-align: left;">Les progiciels spécialisés ont actuellement l’avantage sur des niches comme les fonctions :</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">. De gestion des entrepôts (datawarehouse management).</li><li style="text-align: left;">. De la chaîne logistique (Supply Chain – SC).</li><li style="text-align: left;">. Des applications statistiques.</li><li style="text-align: left;">. De gestion de projets.</li><li style="text-align: left;">. De la connaissance et de l’influence des marchés.</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">L'approche proposée par les ERP's ou Progiciels de Gestion Intégrés, est radicalement différente de</p><p style="text-align: left;">celle des progiciels spécialisés.</p><p style="text-align: left;">Un ERP évite la création d'îlots applicatifs ayant chacun leurs propres règles de fonctionnement et</p><p style="text-align: left;">leur référentiel.</p><p style="text-align: left;">En résumé :</p><p style="text-align: left;">Un progiciel spécialisé contribue à optimiser le bon fonctionnement de la fonction à laquelle il est</p><p style="text-align: left;">dédié.</p><p style="text-align: left;">Remarque: progiciel spécialisé ⇒ niche</p><p style="text-align: left;">Chaque module d'un ERP est moins efficace qu'un progiciel spécialisé.</p><p style="text-align: left;">La véritable valeur ajoutée d'un ERP par rapport aux progiciels spécialisés réside dans le terme</p><p style="text-align: left;">"intégration".</p>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-65022356932829524292022-05-21T01:38:00.002-07:002022-05-21T01:38:32.300-07:00Introduction aux normes comptables internationales IAS - IFRS<p> </p><p style="text-align: left;">Le cours offre une introduction aux normes internationales comptables IAS - IFRS, la plus excellente devenues un moyen de référence international commun à l'un des schémas organisationnels les plus complexes. Il permet à ceux qui utilisent les informations financières pour mieux comprendre les règles et les principes généraux et par conséquent la portée des états financiers.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0A30e825xsrXFTydzIsJj0-ro7PpN0ZPO2m2BsYB5SrkOvBvIYCEOEYId3ZBPS47JhjzP67yhgEPoC055LdoQe_nuoK4hgElgPNb0KGjeSazgeNaLf6AXEExf1IqB7GFgiFIIy-lBmfd4HTApMUttUciFfW85gOCstmD_-xx8kcucR-MpJYKqpE2M/s579/12.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Introduction aux normes comptables internationales IAS - IFRS" border="0" data-original-height="522" data-original-width="579" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0A30e825xsrXFTydzIsJj0-ro7PpN0ZPO2m2BsYB5SrkOvBvIYCEOEYId3ZBPS47JhjzP67yhgEPoC055LdoQe_nuoK4hgElgPNb0KGjeSazgeNaLf6AXEExf1IqB7GFgiFIIy-lBmfd4HTApMUttUciFfW85gOCstmD_-xx8kcucR-MpJYKqpE2M/w400-h360/12.jpg" title="Introduction aux normes comptables internationales IAS - IFRS" width="400" /></a></div><br /><p><br /></p><p><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">Lien De Télechargements :</span></p><p><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1Czx6idGJyILwkdzbHLW8EqLaD-gUQNqO/view?usp=sharing" target="_blank"><b><span style="font-size: x-large;">Télécharger ICI</span></b></a></span></p>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-89610635053599003772022-03-11T01:15:00.004-08:002022-03-11T01:15:37.750-08:00Tableau Des Indemnités Exonérées : Indemnité, Plafonds d'exonération & Conditions <ul style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;"><span style="font-size: 24px;"><b>Tableau Des Indemnités Exonérées :</b></span></span><li style="text-align: left;">Indemnité de déplacement et de transport</li><li style="text-align: left;">Indemnités spécifiques à certains emplois </li><li style="text-align: left;">Indemnités de nourriture</li><li style="text-align: left;">Indemnités à caractère social</li><li style="text-align: left;">Indemnités diverses</li></ul><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh7Xl-WJPk1fl5pdzhaEiJ-HF1DJu3YqdGQmE4w08gEQdjbH64dbytaNwo5oRl5-D-neYIr7yteNK3vMJDC_d8fRnY52i7H9uOSwG-KNmy6hT63yiTu3bkQSGOsYPsEumQV8UfpUM96VX8_dOvPWcdK0U6epybKXGjB-SlXQzKMoTuGaeKvhnYN86Ls=s878" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="535" data-original-width="878" height="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh7Xl-WJPk1fl5pdzhaEiJ-HF1DJu3YqdGQmE4w08gEQdjbH64dbytaNwo5oRl5-D-neYIr7yteNK3vMJDC_d8fRnY52i7H9uOSwG-KNmy6hT63yiTu3bkQSGOsYPsEumQV8UfpUM96VX8_dOvPWcdK0U6epybKXGjB-SlXQzKMoTuGaeKvhnYN86Ls=w443-h270" width="443" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<table style="border-collapse: collapse; border: none; float: left; margin-left: 4.8pt; margin-right: 4.8pt; width: 453.35pt;">
<tbody>
<tr>
<td style="background: rgb(112, 173, 71); border-bottom: 1pt solid rgb(112, 173, 71); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(112, 173, 71); border-right: none; border-top: 1pt solid rgb(112, 173, 71); border: solid #70AD47 1.0pt; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><strong><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: white;">Indemnité</span></strong></p>
</td>
<td style="background: rgb(112, 173, 71); border-bottom: 1pt solid rgb(112, 173, 71); border-left: none; border-right: none; border-top: 1pt solid rgb(112, 173, 71); height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><strong><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: white;">Plafonds d’éxonération</span></strong></p>
</td>
<td style="background: rgb(112, 173, 71); border-bottom: 1pt solid rgb(112, 173, 71); border-image: initial; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(112, 173, 71); border-top: 1pt solid rgb(112, 173, 71); border: solid #70AD47 1.0pt; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><strong><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: white;">Conditions</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 453.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><strong><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Indemnité de déplacement et de transport</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 190.4pt; padding: 0cm 5.4pt; vertical-align: top; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Indemnité de déplacement </span></p>
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;">
<ol style="list-style-type: undefined; margin-bottom: 0cm; margin-left: 8px;">
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Appuyer par des pièces probantes</span></li>
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">En cas des déplacements prof ponctuels</span></li>
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">En cas des déplacements prof réguliers.</span></li>
</ol>
</div>
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif"> </span></p>
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif"> </span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 190.4pt; padding: 0cm 5.4pt; vertical-align: top; width: 6cm;">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;">
<ul style="list-style-type: disc; margin-bottom: 0cm; margin-left: 8px;">
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Evaluation des frais relatifs au déplacement ponctuel porte sur :</span></li>
</ul>
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;">
<ul style="list-style-type: undefined; margin-bottom: 0cm;">
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Transport : kilométrage parcouru par un salarié lorsqu’il utilise son propre moyen <span style="color: red;">plafonné à 3 DHS/ KM </span>et tarification de transport public au cas contraire.</span></li>
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Nourriture : plafonnés à <span style="color: red;">10 fois SMIG horaire</span></span></li>
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Hébergement : plafonnés à <span style="color: red;">30 fois SMIG horaire.</span></span></li>
</ul>
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;">
<ul style="list-style-type: disc; margin-bottom: 0cm; margin-left: 8px;">
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Pour les frais déplacements réguliers y compris la nourriture et hébergement, :</span></li>
</ul>
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;">
<ul style="list-style-type: undefined; margin-bottom: 0cm;">
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Exonérés à 100% de salaire de base. (Plafond à <span style="color: red;">5000 dhs par mois</span>)</span></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 190.4pt; padding: 0cm 5.4pt; vertical-align: top; width: 155.9pt;">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;">
<ul style="list-style-type: disc; margin-bottom: 0cm; margin-left: 8px;">
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Existence des conditions de travail qui obligent le salarié à se déplacer à son lieu de travail.</span></li>
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Déplacement doit être justifié par écrit mentionne l’objet de mission (visite d’un client, d’un fournisseur)</span></li>
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Frais d’hébergement ne se compte qu’on le salarié loin de son lieu de travail de 50 KM (distance justifiée)</span></li>
</ul>
</div>
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif"> </span></p>
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif"> </span></p>
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;">
<ul style="list-style-type: disc; margin-bottom: 0cm; margin-left: 8px;">
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Octroi doit être régulier.</span></li>
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Profession exercée exige un déplacement régulier et continu</span></li>
</ul>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Indemnité de transport de domicile vers le lieu de travail</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;">
<ul style="list-style-type: undefined; margin-bottom: 0cm; margin-left: 8px;">
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Plafonné à </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">500 DHS </span><span style="font-family: Wingdings;"><span style="font-family: Wingdings;">è</span></span><span style="color: black;"> Périmètre urbain.</span></li>
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Plafonné à </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">750 DHS </span><span style="font-family: Wingdings;"><span style="font-family: Wingdings;">è</span></span><span style="color: red;"> </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">En dehors de périmètre urbain.</span></li>
</ul>
</div>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; vertical-align: top; width: 155.9pt;">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;">
<ul style="list-style-type: undefined; margin-bottom: 0cm; margin-left: 8px;">
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Exceptions : déplacements assurés par employeur, la proximité de lieu résidence de salarié au lieu de travail, di le salarié dispose de voiture de fonction.</span></li>
</ul>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Voiture de fonction accordée aux cadres dirigeants pour ses déplacements. (Voiture de service accordée à tout salarié)</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Les frais supportés par l’employeur ne constituent pas des avantages imposables au profit de salarié.</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Ne doit être accordée que pour les cadres-dirigeants (les directeur, gérant salarié, agent commercial …)</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Prime de tournée</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Plafond de </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">1500 DHS/mois</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Affectée seulement aux agents commerciaux appelés à se déplacer chez les clients, fournisseurs…</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 36.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 453.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><strong><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Indemnités spécifiques à certains emplois</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Indemnité de caisse</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Plafond de </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">190 DHS/mois</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Octroyée aux travailleurs manipulant de fonds et ayant une responsabilité pécuniaire</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Indemnité de représentation</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Plafond de <span style="color: red;">10% de salaire de base </span>/mois</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Octroyée aux Cadres-dirigeants</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Prime d’outillage </span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Plafond de </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">100 DHS/ mois</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Versée aux ouvriers propriétaires de leurs outils</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Prime de salissure</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Plafond de <span style="color: red;">210 DHS/ mois</span></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Versée aux ouvriers exerçants des travaux salissants</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Prime de lait</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Plafond de </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">150 DHS/ mois</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Condition : utilisation des produits toxiques</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 453.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Indemnités de nourriture</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Prime de panier</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Plafond </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">2 fois </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">le SMIG horaire</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Ne peut pas être cumulée avec les bons représentatifs de nourriture</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Bons représentatifs de nourriture</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Deux limites : - <span style="color: red;">20 DHS </span>par salarié par journée</span></p>
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif"> - <span style="color: red;">20% de </span>Salaire brut de bénéficiaire</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Montant ne peut pas dépasser les limites</span></p>
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Ne peuvent pas être cumulées avec les indemnités alimentaires</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Nourriture accordée aux officiers marins</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Plafonnée au </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">60% de son montant total</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Officiers et marins inscrits au rôle d’équipage qui ne peuvent pas être à bord de navire</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 453.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Indemnités à caractère social</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Réduction d’intérêts sur prêts consentis aux employés</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Exonération porte sur les intérêts supportés par l’employé sur : prêts consentis pour acquisition de logement social pour </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">habitation principale</span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">.</span></p>
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Sur prêts consentis dans la limite de </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">5000 dhs</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Prêts consentis doivent être pour objet d’acquisition d’un logement pour habitation principale de salarié.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Aides médicales</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Exonérées</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Médicaments doivent être jutifiés par des piéces probantes</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Gratifications sociales liées à un événement familial </span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Plafond de </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">2500 DHS </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">couvre tous </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">les événements</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Evénements concernés ;</span></p>
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">– prime de naissance, décès, mariage, achats de jouets d(Achouraa, mariage, achat de mouton d’Aid adha, rentrée scolaire -</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Prime de pèlerinage </span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Plafonné à la limite de <span style="color: red;">prix de billet </span>d’avion(aller-retour) + <span style="color: red;">dotation autorisée </span>par l’office de change</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;">
<ul style="list-style-type: undefined; margin-bottom: 0cm;">
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Qualité de salarié</span></li>
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Accordée une seule au salarié</span></li>
</ul>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Allocation versée à un enfant d’un salarié</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Limitée à </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">deux fois </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">le SMIC</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Durant les vacances d’été</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 453.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><strong><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Indemnités diverses</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Indemnité de déménagement suite à mutation</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;">
<ul style="list-style-type: undefined; margin-bottom: 0cm; margin-left: 8px;">
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Mutation au Maroc : </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: red;">10 dhs/KM </span><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">séparant lieu d’habitation de salarié et lieu de sa réaffectation</span></li>
<li style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Mutation à l’étranger : Présentation des justificatifs des montants déboursés.</span></li>
</ul>
</div>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Décidée par l’employeur</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Indemnité de licenciement</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Respectent les limites fixées par le code du travail</span></p>
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">(Article 53 et 41 pour les dommages intérêts)</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif">Ne se considère pas comme indemnité de licenciement (salaire de préavis, les sommes attribuées lorsque le licenciement est justifié par motif, indemnité perçue dans le cas d’expiration de la durée de CDD ou de départ à la retraite (anticipée ou non))</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-image: initial; border-left: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; border: solid #A8D08D 1.0pt; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 127.35pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Dépenses relatives aux téléphones</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 6cm;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Exonérées</span></p>
</td>
<td style="background: rgb(226, 239, 217); border-bottom: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(168, 208, 141); border-top: none; height: 38.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.9pt;">
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm; text-align: center;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="color: black;">Redevances doivent être libellées au nom de l’entreprise.</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 107%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;"><br /></p>
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><strong style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;"><em><u><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="font-size: 16px; line-height: 107%;">Source : Note de service relative aux indemnités exonérées</span></u></em></strong></div><div><p style="text-align: center;"><span style="color: black;"><span face=""Gill Sans MT",sans-serif" style="font-size: x-large; line-height: 107%;"><b><a href="https://docs.google.com/document/d/1IHAtnwKW-Xnlbm46WtIyJz1bBxJj6L6_/edit?usp=sharing&ouid=100316670034402745627&rtpof=true&sd=true" target="_blank">Télécharger le fichier complet ICI</a></b></span></span></p></div></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-42110303242073154672022-03-07T01:18:00.004-08:002022-03-07T01:18:56.151-08:00Application gratuite pour convertir un bilan Excel au format EDI <h2 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;"> Application gratuite pour convertir un bilan Excel au format EDI </span></h2><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi5IrgZFmiebWsJL7bowOK55PzaeanBYwFLzDNlq0ZFreivS5Wb3P8EbP8iWO2nymq3WFF0Otcn4_npqDq9Wcnth6tHWfensBCBMAtEiVuqwrnzamjS_le9z47mfIGI1sE6gk2cciErdD2PdqjRx3nUla1sGOfpFjt9vKeJsEXYG8Kcwod9VdFa027R=s872" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Application gratuite pour convertir un bilan Excel au format EDI" border="0" data-original-height="458" data-original-width="872" height="245" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi5IrgZFmiebWsJL7bowOK55PzaeanBYwFLzDNlq0ZFreivS5Wb3P8EbP8iWO2nymq3WFF0Otcn4_npqDq9Wcnth6tHWfensBCBMAtEiVuqwrnzamjS_le9z47mfIGI1sE6gk2cciErdD2PdqjRx3nUla1sGOfpFjt9vKeJsEXYG8Kcwod9VdFa027R=w467-h245" title="Application gratuite pour convertir un bilan Excel au format EDI" width="467" /></a></div><br /><p><br /></p><p style="text-align: left;">Une nouvelle application gratuite pour convertir un bilan Excel au format EDI xml facilement, y compris aussi une feuille pour calculer l'IS et un menu supplémentaire de la liasse fiscal.</p><p style="text-align: left;">seulement il faut remplir la balance N et N-1 après accédez à la feuille de contrôle pour voir les incohérences s'ils existent et cliquer sur Export fichier xml.</p><div style="text-align: center;"><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xwBsQtmwLz7pUkbEqLbnnJDA2UJsN3xw/edit?usp=sharing&ouid=100316670034402745627&rtpof=true&sd=true" target="_blank"><b><span style="font-size: large;">Télécharger le fichier ICI</span></b></a></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-9611205264284836922022-03-01T01:17:00.004-08:002022-03-01T01:17:39.953-08:00Etats de synthèse et Liasse fiscal , les Deux Modèles normal & simplifié<p> </p><h1 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;">Etats de synthèse et Liasse fiscal , les Deux Modèles normal & simplifié</span></h1><h2 style="text-align: left;"><span style="color: #0b5394; font-size: small; font-weight: normal;">Application Excel Gratuite Pour générer votre Bilan ( Etats de synthèse et Liasse fiscal )</span></h2><div><span style="color: #ffa400;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjreqJsT-T49Kk_rgM6FhjGe8WRxsRiGzTohkBVnXbQHFlr_lYhj94D_WAGkwD9dlsSAnV9PKEltpHVjxq8lDCfZ4vGm7548L4V5EdJpVDbH43bTfoTxunT3ipF4RH7obz3px3UGQOT9jWz0gzwC7gsIXXbKLG6tW_Z-B7U1xB1oINkPRdicYNQEDa_=s611" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="485" data-original-width="611" height="326" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjreqJsT-T49Kk_rgM6FhjGe8WRxsRiGzTohkBVnXbQHFlr_lYhj94D_WAGkwD9dlsSAnV9PKEltpHVjxq8lDCfZ4vGm7548L4V5EdJpVDbH43bTfoTxunT3ipF4RH7obz3px3UGQOT9jWz0gzwC7gsIXXbKLG6tW_Z-B7U1xB1oINkPRdicYNQEDa_=w411-h326" width="411" /></a></div><br /><span style="color: #ffa400;"><br /></span></div><h3 style="text-align: left;"><u>Etablir un Bilan:</u></h3><p style="text-align: left;">0. il faut, avant de préparer un bilan, être "Comptable" (formation et métier) <a href="http://www.espace-entreprises.com/2021/01/comment-verifier-un-bilan-avant-de-le.html" target="_blank">le bilan</a> est un travail purement comptable avec des effets, entourage et conséquences fiscales, financières et juridiques.</p><p style="text-align: left;">1. il faut passer toutes les écritures de l'année, les analyser et approuver le maximum de cohérence.</p><p style="text-align: left;">2. Faire sortir la balance</p><p style="text-align: left;">3. Bien remplir au moins deux balances dans cette application et la plupart des tableaux seront remplis automatiquement.</p><p style="text-align: left;">4. faire le lien entre chaque tableau et la balance pour comprendre le mécanisme </p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;"><b>- Modèle normal (Etats de synthèse et Liasse fiscal):</b></p><p style="text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_2fNB0x2YYJqqGLA078ug6ix6Qbd3xab/edit?usp=sharing&ouid=100316670034402745627&rtpof=true&sd=true">Modèle normal</a></span></b></p><p style="text-align: left;"><b>- Modèle simplifié :</b></p><p style="text-align: center;"><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1GQapxhnF6wtiJwEstTdRktfLL1KeSt5k/edit?usp=sharing&ouid=100316670034402745627&rtpof=true&sd=true" target="_blank"><b><span style="font-size: x-large;">Modèle Simplifié</span></b></a><br /></p>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-67325633589856889552022-01-26T02:37:00.000-08:002022-01-26T02:37:29.330-08:00CODE GENERAL DES IMPOTS 2022<h1 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;"> <span style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px;">CODE GENERAL DES IMPOTS</span></span></h1><h2 style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px;">Institué par l’article 5 de la loi de finances n° 43-06 pour l’année budgétaire 2007, promulguée par le Dahir n° 1-06-232 du 10 Hija 1427 (31 décembre 2006), tel que modifié et complété </span></h2><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1lcsEkOVjTCA7lolG5afGoB_hX7_IYwgq/view?usp=sharing" style="font-size: xx-large;" target="_blank">CODE GENERAL DES IMPOTS 2022</a></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><h3 style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><b>PREAMBULE</b></h3><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><br /></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;">L'élaboration du Code Général des Impôts en 2007 s'inscrit dans le prolongement des réformes menées par les pouvoirs publics suite aux Hautes Instructions de Sa Majesté Le Roi Mohammed VI que Dieu L'Assiste et tendant à l'amélioration de l'environnement juridique, fiscal et économique de l'investissement par la modernisation des systèmes législatif, judiciaire et financier.<br /></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhGOZI2WrkDxq6tiw8qjzytYF2T8uUFej_Bj4YZtpcVcXaVvVTYPwyL8qtzddPDjXzBydICWeAT5ZBAK0ySJTgKoxglVazE3wCgBp98TGW6yA-ORBg9cSKg5WvVr9ySLyL64mOBeiAHeAGGGgg-YqIPx8GU9qUj6qCiwpk-Mm87v3l0mhAFgYrrSy9n=s629" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Institué par l’article 5 de la loi de finances n° 43-06 pour l’année budgétaire 2007, promulguée par le Dahir n° 1-06-232 du 10 Hija 1427 (31 décembre 2006), tel que modifié et complété" border="0" data-original-height="624" data-original-width="629" height="317" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhGOZI2WrkDxq6tiw8qjzytYF2T8uUFej_Bj4YZtpcVcXaVvVTYPwyL8qtzddPDjXzBydICWeAT5ZBAK0ySJTgKoxglVazE3wCgBp98TGW6yA-ORBg9cSKg5WvVr9ySLyL64mOBeiAHeAGGGgg-YqIPx8GU9qUj6qCiwpk-Mm87v3l0mhAFgYrrSy9n=w320-h317" title="cgi2022" width="320" /></a></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1lcsEkOVjTCA7lolG5afGoB_hX7_IYwgq/view?usp=sharing" style="font-size: xx-large;" target="_blank">CODE GENERAL DES IMPOTS 2022</a></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><br /></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;">Par ailleurs, l'ouverture progressive de l'économie nationale consécutive aux engagements pris par le Maroc vis-à-vis des instances internationales et aux accords de libre-échange signés notamment avec l'Union Européenne, les Etats-Unis d'Amérique, l'Egypte, la Jordanie et la Turquie nécessite de mettre à la disposition des investisseurs un outil de travail et d'information clair, exhaustif et facilement accessible dans le domaine fiscal.<br /></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><br /></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><br /></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;">Les assises nationales sur la fiscalité tenues les 26 et 27 novembre 1999 ont permis de tracer la voie aux travaux de codification menés suivant les étapes suivantes : </p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><br /></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"> la mise à niveau progressive des textes fiscaux par des mesures
d'harmonisation, de simplification et d'adaptation à l'évolution de
l'environnement général de l'économie ; </p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"> la réforme des droits d'enregistrement en 2004 ; </p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"> l'élaboration du Livre des Procédures Fiscales en 2005 ; </p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"> l'élaboration du Livre d'Assiette et de Recouvrement en 2006 ; </p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"> l'élaboration du Code Général des Impôts en 2007 ; </p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"> la refonte des droits de timbre (D.T.) et de la taxe spéciale annuelle
sur les véhicules (T.S.A.V.) et leur insertion dans le livre III du code
général des impôts en 2009 ; </p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"> l’intégration des dispositions de la taxe à l’essieu dans le CGI parmi
les dispositions de la taxe spéciale annuelle sur les véhicules
(T.S.A.V) ;
4 </p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"> l’intégration des dispositions de la taxe sur les contrats d’assurances
dans le livre III du code général des impôts en 2019 ; </p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"> l’intégration des dispositions de la taxe aérienne pour la solidarité et
la promotion touristique dans le livre III du code général des impôts
en 2022.</p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><br /></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white;">Ainsi, ont été codifiées dans un seul texte, les dispositions relatives à l'assiette, au recouvrement et aux procédures fiscales en matière d’impôt sur les sociétés (I.S.), d'impôt sur le revenu (I.R.), de taxe sur la valeur ajoutée (T.V.A.), des droits d'enregistrement (D.E.), des droits de timbre (D.T.), de la taxe spéciale annuelle sur les véhicules (T.S.A.V.), de la taxe sur les contrats d’assurances (T.C.A) et de la taxe aérienne pour la solidarité et la promotion touristique (T.A.S.P.T). </span></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white;"><br /></span></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white;">Le présent Code Général des Impôts (C.G.I.) est constitué de 3 livres : </span></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white;"><br /></span></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>•</b> <b>Le livre premier:</b> regroupant les règles d'assiette, de recouvrement et des sanctions en matière d’I.S, d’I.R, de T.V.A et de D.E. ;</span></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>•</b> <b>Le livre deux :</b> se rapportant aux procédures fiscales et regroupe les règles de contrôle et de contentieux des impôts précités ; </span></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>• Le livre trois :</b> regroupant les autres droits et taxes : les droits de timbre, la taxe spéciale annuelle sur les véhicules, la contribution sociale de solidarité sur les bénéfices et les revenus, la contribution sociale de solidarité sur les livraisons à soi-même, la taxe sur les contrats d’assurances et la taxe aérienne pour la solidarité et la promotion touristique. </span></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white;"><br /></span></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white;">L’édition du C.G.I de 2022 a actualisé l’édition de 2021, en introduisant les modifications prévues par la loi de finances n° 76-21 pour l’année budgétaire 2022, promulguée par le dahir n° 1-21-115 du 5 joumada I 1443 (10 décembre 2021).</span></p><p style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white;"><br /></span></p><h4 style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white;">ARTICLE 5 de la loi de finances n° 43-06 pour l’année budgétaire 2007</span></h4><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px;">Sont modifiées par la présente loi, les dispositions de l’article 10 de la loi de finances n° 35-05 pour l’année budgétaire 2006 et sont codifiées sous la dénomination code général des impôts, les dispositions du livre des procédures fiscales prévues à l’article 22 de la loi de finances n° 26-04 pour l’année budgétaire 2005 et celles du livre d’assiette et de recouvrement prévues à l’article 6 de la loi de finances n° 35-05 précitée, telles que modifiées dans la forme et le fond.</span></div><div><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px;">CODE GENERAL DES IMPOTS </span></li><li style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px;">LIVRE PREMIER </span></li><li style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px;">REGLES D’ASSIETTE ET DE RECOUVREMENT </span></li><li style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px;">PREMIERE PARTIE </span></li><li style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px;">REGLES D’ASSIETTE </span></li><li style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px;">TITRE PREMIER L’IMPOT SUR LES SOCIETES </span></li><li style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px;">CHAPITRE PREMIER </span></li><li style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, Verdana, "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 14px;">CHAMP D’APPLICATION</span></li></ul></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-67811400220885631882022-01-04T00:49:00.004-08:002023-01-19T05:40:39.144-08:00 Rappel de déclaration pour le mois Janvier 2023 :<h1 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;"> Rappel de déclaration pour le mois Janvier :</span></h1><p><br /></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>- Déclaration de la taxe professionnelle </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Déclaration de TVA T4 </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Déclaration de L'état de gasoil </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Déclaration de la taxe annuelle spéciale sur les véhicules </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Déclaration de droit de timbre si ça existe </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Déclaration de IR /SALAIRE</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Déclaration de IR / retenue à la source foncière</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- cotisation minimale 1500 dhs des personnes physique</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- déclaration cessation temporaire d'activité </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Déclaration de chômage </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Versement de l’IR retenu à la source au titre des profits de capitaux mobiliers :</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Déclaration TVA mensuelle mois 12 </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Dépôt de la déclaration de vacance d’immeubles</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Dépôt de la déclaration d’achèvement de constructions, de changement de propriété ou d’affectation des immeubles</li></ul><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjYxioK3uxU_ccyRGI-X77CNoMJ2ZMAAZQay3oClSSVc1MzgAksytS5_MvPNAFKgfJG2IEzjTRJHKyuUEtDmuxj9gCGpqfJR-bXoEQ-jmkWABq7tv_bSfQnlPwSo24J5H-aEAHsLG-7V1_Eb9XQHgBU-bQI49pLObRPy1wVj6-FNWWUxXY5fNMdTem3=s1063" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Rappel de déclaration pour le mois Janvier 2022 :" border="0" data-original-height="734" data-original-width="1063" height="276" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjYxioK3uxU_ccyRGI-X77CNoMJ2ZMAAZQay3oClSSVc1MzgAksytS5_MvPNAFKgfJG2IEzjTRJHKyuUEtDmuxj9gCGpqfJR-bXoEQ-jmkWABq7tv_bSfQnlPwSo24J5H-aEAHsLG-7V1_Eb9XQHgBU-bQI49pLObRPy1wVj6-FNWWUxXY5fNMdTem3=w400-h276" title="declaration fiscal et social 2022" width="400" /></a></div><h3 style="text-align: left;">Se préparer pour la déclaration de :</h3><p><br /></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>- IR foncier </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Etat 9421 </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- La liasse fiscale </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- Etat des honoraires </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>- prorata</li></ul><p></p><p><br /></p>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-54702356802799123142022-01-03T00:57:00.001-08:002022-01-03T00:58:02.395-08:00Calendrier fiscale et social 2022<h2 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;"> Calendrier des obligations fiscales et sociales 2022 </span></h2><div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEizjp1onnvIKWzaxQ_swXPfclLBF_caW7ws47OfCoAhOcg_x5H_S5JbFBOxPY976ar700FaqF-ua2D7bLHPTMz18kTRgk2HIM3mzHOc8N_nNA3Xh6z9Yj9osN7G4q5liXD9oDJxdVb-w075w6-Ekx14I-aJhpVPiZATAoZgWp-0ZvGrGqq7544CYEeU=s1280" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Calendrier Fiscal" border="0" data-original-height="905" data-original-width="1280" height="453" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEizjp1onnvIKWzaxQ_swXPfclLBF_caW7ws47OfCoAhOcg_x5H_S5JbFBOxPY976ar700FaqF-ua2D7bLHPTMz18kTRgk2HIM3mzHOc8N_nNA3Xh6z9Yj9osN7G4q5liXD9oDJxdVb-w075w6-Ekx14I-aJhpVPiZATAoZgWp-0ZvGrGqq7544CYEeU=w640-h453" title="agenda fiscal" width="640" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"></td></tr></tbody></table><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both;"><h3 style="clear: both; text-align: left;"><b>Agenda fiscale et social </b></h3><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">CNSS : la caisse nationale de sécurité sociale <span style="color: red;">(tous les mois)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">TVA : La taxe sur la valeur ajoutée <span style="color: red;">(tous les mois)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">IR SALARIAL : l'impot sur le revenu - Revenus salariaux et assimilés <span style="color: red;">(tous les mois)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">CSS SALARIAL La contribution sociale de solidarité sur les bei retenue à la source au titre des revenus salariaux assimilés <span style="color: red;">(tous les mois)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">RAS FONCIER : Le versement de l'impot sur le revenue retenu à la source au titre des revenus fonciers <span style="color: red;">(tous les mois)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">DT : Droits de timbre <span style="color: red;">(tous les mois)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">DEI - TP : La déclaration des éléments imposables<span style="color: red;"> (janvier)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">DCH ETS : La déclaration de chomage d'établissement <span style="color: red;">(janvier)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">EG : l'etat descriptif du gasoil <span style="color: red;">(janvier)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">CM : La cotisation Minimale<span style="color: red;"> (janvier)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">DTS ETAT 9421 : La déclaration des traitements et salaires <span style="color: red;">(février)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">DRF : La déclaration des rémunération versées à des tiers <span style="color: red;">(février)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">LIASSE FISCAL : La déclaration du résultat fiscal <span style="color: red;">(mars)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">ACOMPTE IS : Les acomptes <span style="color: red;">(mars - juin - septembre - decembre)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">REGULARISATION IS : le reliquat d'impot <span style="color: red;">(mars)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">CSS BENEFICES ET REVENUS : déclaration de contribution sociale de solidarité sur les bénéfices et revenus <span style="color: red;">(mars)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">IR COMP : Versement de l'impot sur le revenu <span style="color: red;">(Avril)</span></div><div class="separator" style="clear: both;">PV AGO : procès verbal assemblée générale ordinaire <span style="color: red;">(juin)</span></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div></div></div></div></div></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-37344557037508697592021-12-06T00:49:00.004-08:002021-12-06T00:49:21.574-08:00la CNSS accompagne l’extension de la couverture médicale aux travailleurs non-salariés<blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><h1 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;"> CNSS: Extension de la couverture médicale aux travailleurs non salariés</span></h1><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhQznFjU0FbQPP8FsdBjQ6MtiTJWuLTLeXRrGkuuOGjfatcgsUI3bzK6wNq1Wo5HlcN0iKecLAfplCuY7YcrQl5AQ2ua08oskNZbJCy8y4911cPQOlX6tlxMMMl1uDh635cRUZG-Mg5mXeCGCQFwPM3RfUcCXtmkPNlLHo2VpozsjIxPGfQZTP-598j=s1212" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="643" data-original-width="1212" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhQznFjU0FbQPP8FsdBjQ6MtiTJWuLTLeXRrGkuuOGjfatcgsUI3bzK6wNq1Wo5HlcN0iKecLAfplCuY7YcrQl5AQ2ua08oskNZbJCy8y4911cPQOlX6tlxMMMl1uDh635cRUZG-Mg5mXeCGCQFwPM3RfUcCXtmkPNlLHo2VpozsjIxPGfQZTP-598j=w400-h213" width="400" /></a></div></blockquote><p> </p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhQznFjU0FbQPP8FsdBjQ6MtiTJWuLTLeXRrGkuuOGjfatcgsUI3bzK6wNq1Wo5HlcN0iKecLAfplCuY7YcrQl5AQ2ua08oskNZbJCy8y4911cPQOlX6tlxMMMl1uDh635cRUZG-Mg5mXeCGCQFwPM3RfUcCXtmkPNlLHo2VpozsjIxPGfQZTP-598j=s1212" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div><p>La Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) a annoncé ce mercredi 1er décembre à Casablanca le lancement de l’immatriculation de neuf nouvelles catégories professionnelles dans le cadre la de généralisation de la couverture sociale. Retour sur la feuille de route de la CNSS pour accompagner ce chantier.</p><p>Dotée d’une forte ambition, la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) se lance dans un programme de généralisation de la couverture médicale à l’ensemble de la population marocaine. En passant de 9 millions de bénéficiaires, la CNSS compte étendre la couverture à une population globale de 30 millions d’individus. Face à un défi d’une taille aussi imposante, l’organisme ne lésine pas sur les moyens.</p><p><br /></p><p>L’un des premiers objectifs auquel s’attèle Hassan Boubrik, directeur général de la CNSS est l’amélioration de l’expérience usager, notamment en réduisant le délai de traitement des dossiers qui est actuellement de 9 jours. Pour y arriver, la caisse compte augmenter sa capacité d’accueil en misant sur une ouverture massive de nouvelles agences et de services de proximité.</p><p><br /></p><p>Les travaux de ce chantier débuteront en décembre 2021 avec 2 à 3 millions de travailleurs indépendants qui pourront bénéficier de l’Assurance Maladie Obligatoire, incluant les assurés et leurs familles. La CNSS table sur une période de 4 trimestres pour ajouter plus de 8,7 millions d’individus dont 5,3 millions de bénéficiaires du RAMED, à sa liste d’assurés AMO. Le nombre de dossiers traités par mois sera multiplié par quatre, en misant sur l’augmentation de la capacité d’accueil ( en passant de 120 à 170 agences) et la restructuration du système vers des processus digitalisés pour assurer un service de qualité aux usagers. Et pour mieux se rapprocher des citoyens, la CNSS s’investit également à fournir 45 points mobiles supplémentaires à la dizaine actuellement en service. S’y ajoutent les 2100 points de contacts résultant des partenariats tenus avec les réseaux de proximité.</p></blockquote>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-6576784035398260632021-09-13T02:53:00.000-07:002021-09-13T02:53:21.706-07:00Modèle facture Excel gratuit à télécharger <h1 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;">exemple de facture Excel modifiable
</span></h1><div><span style="color: #ffa400;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicrBIBmQ0nbqQWIPLANXJWUBPRz5P0dVztjkvWI4TxBLRX5pPNH3F5VaflmaKMv6PBpAuwWTjVWvpYPk2eyXqc_xBiacvK0T0PCZEfhlQQOnkk6R8Fyyu30DR8ul75Etix1SByl8RBD5U/s709/fac+.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="facture proforma excel" border="0" data-original-height="541" data-original-width="709" height="305" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicrBIBmQ0nbqQWIPLANXJWUBPRz5P0dVztjkvWI4TxBLRX5pPNH3F5VaflmaKMv6PBpAuwWTjVWvpYPk2eyXqc_xBiacvK0T0PCZEfhlQQOnkk6R8Fyyu30DR8ul75Etix1SByl8RBD5U/w400-h305/fac+.JPG" title="exemple de facture de vente" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><u>lien de téléchargement :</u></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><u><br /></u></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><u><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1cZUTsQPgVX48BHRB_qFUzcTXb8YmzNLb/edit?usp=sharing&ouid=100316670034402745627&rtpof=true&sd=true" target="_blank"><b><span style="color: #cc0000; font-size: x-large;">Modèle facture Excel</span></b></a></u></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Tags de recherche :</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both;">modele facture word gratuit a telecharger</div><div class="separator" style="clear: both;">modele facture gratuit</div><div class="separator" style="clear: both;">modele facture excel auto entrepreneur</div><div class="separator" style="clear: both;">facture proforma excel</div><div class="separator" style="clear: both;">exemple de facture de service</div><div class="separator" style="clear: both;">exemple de facture de vente</div><div class="separator" style="clear: both;">modele facture particulier</div><div class="separator" style="clear: both;">exemple de facture de prestation de service</div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><br /><span style="color: #ffa400;"><br /></span></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-28345869461516316472021-04-09T02:02:00.003-07:002021-04-09T02:08:39.140-07:00LA LIQUIDATION DES SOCIETEES<h2 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;">les étapes pour la liquidation et la dissolution d’une société!?</span></h2><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt6fGhm3is7lwh2wEI1PJ8Ypa9aYcS4kLWZSNfJcB3SZadaE9UtaJuYAVWrycEhElc4K08Z3asiA1-i3oO7sC9ytOI35eKDZm1Ry4tq_rrZO9eGZ56nU3Ej7BAbku56KSUTQalwgV9W7I/s1016/Capture.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="les étapes pour la liquidation et la dissolution d’une société!?" border="0" data-original-height="660" data-original-width="1016" height="208" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt6fGhm3is7lwh2wEI1PJ8Ypa9aYcS4kLWZSNfJcB3SZadaE9UtaJuYAVWrycEhElc4K08Z3asiA1-i3oO7sC9ytOI35eKDZm1Ry4tq_rrZO9eGZ56nU3Ej7BAbku56KSUTQalwgV9W7I/w320-h208/Capture.PNG" title="espace entreprise" width="320" /></a></div><br /><h2 style="text-align: left;">1) POUR PROCEDER A LA DISSOLUTION</h2><p style="text-align: left;">I ) P.V de dissolution en 4 exemplaires avec le nom du liquidateur , signés, cachetés par les associés et légalisés + les timbres de 20,00 dhs pour chaque copies + frais d'enregistrement 300,00 dhs + statut de la société et sa copie + 4 copies de PV de clôture des opérations de liquidation + les timbres de 20,00 dhs ( l' enregistrement se fait à la direction des impôts service d'enregistrement ) ;</p><p style="text-align: left;">1er dépôt : 2 copies de PV avec le nom du dissolution , l'adresse de la dite ste + copie légalisé de la CIN du liquidateur + 2 copies de PV de clôture des opérations de liquidation + 50,00 dhs frais d'enregistrement de P.V au tribunal + Statut Original et sa copie ; ( les P.V déposés au tribunal doivent être originaux ) + 2 Attestation de conformité de dissolution signés et légalisés par le Gérant + N° du RC sur le dossier + reçue du dépôt avec les cordonnées de la Ste + timbres de 20,00 dhs ( où le tribunal de Rbt indique la date et le N° de dépôt ) .</p><!--Adsense--><p style="text-align: left;">(Pour tribunal de Rabat 1er dépôt se fait sans l'attestation de conformité mais avec les PV de clôture des opérations du liquidation enregistrés et non pas les PV de liquidation.)</p><p style="text-align: left;">II ) 2eme dépôt : 3 imprimés R.C de dissolution signés , cachetés et légalisés par les associés + avec 3 timbres de 20,00 dhs pour chaque copies ( R.C ) avec le nom du liquidateur et le N° du RC et aussi le N° et la date du dépôt + 50,00 dh frais d'enregistrement au tribunal + Journal + BO Arabe ( originale ) + Reçue signés et cachetés ( pour tribunal de salé )</p><p style="text-align: left;">(pour tribunal de Rabat le 2 eme dépôt se fait avec l'attestation de conformité )</p><p style="text-align: left;">obtention du model 13 = Radiation du RC (tribunal de Rbt ) .</p><h3 style="text-align: left;">2) POUR PROCEDER A LA LIQUIDATION</h3><p style="text-align: left;">(Même procédure que celle de la dissolution)</p><p style="text-align: left;">Le 2éme dépôt de la liquidation se fait après 15 jours de l'apparition d'annonce légale, Demande d'imprimé Model 13 au tribunal avec : une demande cacheté et signé + timbres de 20,00 dhs .</p><p style="text-align: left;">Et puis obtention du RC radié. (2éme dépôt).</p><p style="text-align: left;">Après Obtention du Model 13 on continue la procédure à la direction des impôts pour obtenir la radiation de la patente avec les pièces suivantes :</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;"> RESILIATION DE DOMICILIATION S'IL Y'A LIEU SI NON ENGAGEMENT SUR L'HONNEUR SIGNE ET LEGALISE PAR LE GERANT.</li><li style="text-align: left;"> BILAN DE CLOTURE DES OPERATIONS</li><li style="text-align: left;"> BILAN DE LIQUIDATION (après l'enregistrement on le dépose au bureau d’ordre)</li><li style="text-align: left;"> RAPPORT DE LIQUIDATEUR ( signés + légalisés ) ; ( 100.00 dhs ) 2 COPIES .</li><li style="text-align: left;"> PROCE VERBAL DE CLOTURE DES OPERATIONES DE LIQUIDATION 3 COPIES .(100.00 dhs ) doit être:( signé , légalisé ) + l'enregistrement (2) Copies + 100,00 dhs frais d'enregistrement + Timbres de 20,00 dhs pour chaque P.V + Copie Statut ou bien PV de dissolution ; ( La date de la saisie du PV de clôture des opérations de liquidation ne dépassera pas un mois , ou bien il ya lieu à des majorations ) ;</li></ul><p></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;"> DECLARATION ETAT I.G.R (signé) ; (Etat 9421 jusqu'au le jour du liquidation )</li><li style="text-align: left;"> DECLARATION ETAT T.V.A (signé) ;</li><li style="text-align: left;"> ATTESTATION FISCALE (Pour la patente les reçues de paiements ou bien un état de paiement apporté de la perception montrant la situation fiscale du contribuable ) ;</li><li style="text-align: left;"> CM ( les reçues de paiements );</li><li style="text-align: left;"> PATENTE ( reçus de paiements ) ;</li><li style="text-align: left;"> Copie du PV de dissolution par anticipation.</li><li style="text-align: left;"> Une demande de radiation de la patente de la dite Ste, on mentionnant les pièces jointes (signé et cacheté) par l’intéressé.</li></ul><p></p><p style="text-align: left;">Dépôt : direction des impôts .</p><p style="text-align: left;">Après radiation de la patente (obtenue des impôts) on la dépose au tribunal avec sa copie afin d'obtenir le RC Radié de la société et c'est la dernier étape de la liquidation.</p>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-45041380603886122372021-03-01T01:14:00.004-08:002021-03-01T01:18:27.570-08:00Exemple de calcul de la contribution sociale de solidarité au titre de l’impôt sur le revenu<h2 style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;"> Exemple de calcul de la contribution sociale
de solidarité au titre de l’impôt sur le revenu</span></h2><div style="text-align: left;"><span style="color: #ffa400;"><br /></span></div><div><div style="text-align: left;">Coordonnés :</div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">M. Ali , Gérant âgé de 38 ans, marié ayant 2 enfants à charge, travaille dans l'entreprise "SOLATURE",</div><div style="text-align: left;">depuis le 01-01-2010, avec un contrat à durée indéterminée il travail 26 jours pour le mois de janvier</div><div style="text-align: left;">2021 et selon les conditions suivantes : Salaire de base : 18 500,00 DH ; Prime d'ancienneté : 1850,00</div><div style="text-align: left;">DH, Indemnité de rendement : 9 000,00 DH, Indemnité de déplacement : 1 000,00 DH</div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">A calcule du bulletin de paie</div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">± +Salaire de base : = 18 500,00 DH</div><div style="text-align: left;">± +Prime d'ancienneté : = 1850,00 DH</div><div style="text-align: left;">± +Indemnité de rendement : = 9 000,00 DH</div><div style="text-align: left;">± +Indemnité de déplacement : = 1 000,00 DH</div><div style="text-align: left;">------------------------------------------------------------------------------</div><div style="text-align: left;">= salaire brut global : = 30 350,00 DH</div><div style="text-align: left;">• -Éléments exonères : = 1000,00 DH</div><div style="text-align: left;">-----------------------------------------------------------------------------</div><div style="text-align: left;">= salaire brut imposable : = 29 350,00 DH</div><div style="text-align: left;">• -CNSS (6000X4 ,48%) : = 268,80 DH</div><div style="text-align: left;">• -AMO ( 29 350,00 X 2,26) : = 663,31 DH</div><div style="text-align: left;">• -FP ( 29 350,00 X 20%) : = 2 500,00 DH</div><div style="text-align: left;">-----------------------------------------------------------------------------</div><div style="text-align: left;"> = SALAIRE NET IMPOSABLE : = 25 917,89 DH</div><div style="text-align: left;">• IR BRUT = 25 917,89 X 38 % (-2033,33) = 7 815,47</div><div style="text-align: left;">• IR NET = IR BRUT – CHARGES DE FAMILLE</div><div style="text-align: left;">• = 7815,47 – (30X3) = 7725,47 DH</div><div style="text-align: left;">SALAIRE NET A PAYER AVANT CSS</div><div style="text-align: left;">• = SBG-(AMO+CNSS+IR)</div><div style="text-align: left;">• = 30 350,00 ( 268,80+663,31+7725,47)</div><div style="text-align: left;">• = 30 350,00 - 8 657,58</div><div style="text-align: left;">• = 21 692,42 DH</div><div style="text-align: left;">CSS = SNAP X 1,5%</div><div style="text-align: left;">• = 21 692,42 X 1,5%</div><div style="text-align: left;">• = 326,00</div><div style="text-align: left;">SALAIRE FINAL = SNAP- CSS</div><div style="text-align: left;">• = 21692,42- 326,00</div><div style="text-align: left;">• = 21 366,42 DH</div></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_9vlIbjUUoN1UGIg77H71XM1HV-1h7P701tumlSed8dxmMdo8nEb3wh0gqAipTfMokbLrktTHDD_8c8hWQcNLtbOvuV8t_u9hvzVu3fcMSmFAjWyhrRdvEmIyHgMfPA2XSIKuvctVDT0/s741/1.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="la contribution sociale de solidarité" border="0" data-original-height="525" data-original-width="741" height="283" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_9vlIbjUUoN1UGIg77H71XM1HV-1h7P701tumlSed8dxmMdo8nEb3wh0gqAipTfMokbLrktTHDD_8c8hWQcNLtbOvuV8t_u9hvzVu3fcMSmFAjWyhrRdvEmIyHgMfPA2XSIKuvctVDT0/w400-h283/1.PNG" title="espace entreprises" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinzD65H_lJoTmXoPn7opn1MbPYvS1UW1xphhzT1zIi5LFogMElqR-9Lbm0bITS1L9K0L7vdbEj34ZqTs0NADOv89tmGwS7ousxuBir05F475d11USjmA_njHilPr6ir2kNrvoO0Y7yo2Y/s551/1.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="la contribution sociale de solidarité" border="0" data-original-height="330" data-original-width="551" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinzD65H_lJoTmXoPn7opn1MbPYvS1UW1xphhzT1zIi5LFogMElqR-9Lbm0bITS1L9K0L7vdbEj34ZqTs0NADOv89tmGwS7ousxuBir05F475d11USjmA_njHilPr6ir2kNrvoO0Y7yo2Y/w400-h240/1.PNG" title="espace entreprise la contribution sociale de solidarité" width="400" /></a></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy9XznF5qaU8JHYsNefRyXQsW37ulVO37iUvntBUtk7B94p04nMMZYOFeREK3BBLJXWvYI9QTK4SQDIilt6dNouDN32ixh8OMOeBYx5ZpdWze4sCYk7K0G4pwiSbcwV5QLFxoYcRZQqsM/s830/1.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="la contribution sociale de solidarité" border="0" data-original-height="449" data-original-width="830" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy9XznF5qaU8JHYsNefRyXQsW37ulVO37iUvntBUtk7B94p04nMMZYOFeREK3BBLJXWvYI9QTK4SQDIilt6dNouDN32ixh8OMOeBYx5ZpdWze4sCYk7K0G4pwiSbcwV5QLFxoYcRZQqsM/w400-h216/1.PNG" title="la contribution sociale de solidarité" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7tZ1b5bs4BXisPQZ2UcaTdHfJZV10RUm_TR6RPMtmHw7vX4nFGYnDMnrBovPa0tMJGwouYGGNeGwBKE5jAB1xK0YR8BjqkecCIw1vb3-QtmzKt3KfcAEXABEkLV017LD0yHmiHz8Ao3U/s629/1.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="calcul de la contribution sociale de solidarité" border="0" data-original-height="579" data-original-width="629" height="369" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7tZ1b5bs4BXisPQZ2UcaTdHfJZV10RUm_TR6RPMtmHw7vX4nFGYnDMnrBovPa0tMJGwouYGGNeGwBKE5jAB1xK0YR8BjqkecCIw1vb3-QtmzKt3KfcAEXABEkLV017LD0yHmiHz8Ao3U/w400-h369/1.PNG" title="calcul de la contribution sociale de solidarité" width="400" /></a></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTvwn6F0TIcpPx5e7h-I3qmmNIVIDGYKj1pN7AkWLSTGs3JEPNTG8FStFZHnPuL9566j4n065nad1QTF4PIJudx6ooNy2pP_aT6Oqs4n1pRT91gkZLMdSRENERafnGxuNb11OwVwdwmDE/s558/1.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="calcul de la contribution sociale de solidarité" border="0" data-original-height="558" data-original-width="484" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTvwn6F0TIcpPx5e7h-I3qmmNIVIDGYKj1pN7AkWLSTGs3JEPNTG8FStFZHnPuL9566j4n065nad1QTF4PIJudx6ooNy2pP_aT6Oqs4n1pRT91gkZLMdSRENERafnGxuNb11OwVwdwmDE/w348-h400/1.PNG" title="espace entreprise calcul de la contribution sociale de solidarité" width="348" /></a></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgkYzkqCyetnemp5f0a0Fwd6fYguahvoQiDRX4aaDrAstbBfSyHasAQxWih5uRXwM9okTjWqOs63VKKsZHfEzRzlWtFgkOEJAKcKAQc-GRhxlCJmgvUc_4r6mE3wbdlqyYuU3SO6J8_vo/s585/1.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Exemple de calcul de la contribution sociale de solidarité au titre de l’impôt sur le revenu" border="0" data-original-height="480" data-original-width="585" height="329" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgkYzkqCyetnemp5f0a0Fwd6fYguahvoQiDRX4aaDrAstbBfSyHasAQxWih5uRXwM9okTjWqOs63VKKsZHfEzRzlWtFgkOEJAKcKAQc-GRhxlCJmgvUc_4r6mE3wbdlqyYuU3SO6J8_vo/w400-h329/1.PNG" title="espace entreprises css" width="400" /></a></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><b>By SIMOTIC</b></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2641409005608317343.post-26838216509777645682021-02-22T01:13:00.003-08:002021-02-22T01:14:27.654-08:00FISCALITE DES SALAIRES, REMUNERATIONS & LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC EDITION 2021<h1 style="text-align: left;"><b><span style="color: #ffa400;"> FISCALITE DES SALAIRES, REMUNERATIONS & LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC EDITION 2021</span></b></h1><div><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikM1LKEfLnXKxEs5CpLb3ypbTBplnpcd4A3cU9PiEFbjAcVgxA4Dr50YECthXvlgFOrHOPEd_D_b22G27hZurfPCFoPwkfpXYvL0HgDzXENLpp_EZZwpdIpgFwvKPCljrPNnSe8Zh3-uU/s609/sal.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="FISCALITE DES SALAIRES, REMUNERATIONS & LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC EDITION 2021" border="0" data-original-height="339" data-original-width="609" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikM1LKEfLnXKxEs5CpLb3ypbTBplnpcd4A3cU9PiEFbjAcVgxA4Dr50YECthXvlgFOrHOPEd_D_b22G27hZurfPCFoPwkfpXYvL0HgDzXENLpp_EZZwpdIpgFwvKPCljrPNnSe8Zh3-uU/w320-h178/sal.png" title="espace entreprise" width="320" /></a></div><br /></b></div><div><b><br /></b></div><div><a href="https://drive.google.com/file/d/1zColxhvGkBd4w6Yr-B8ikETECUulPK9S/view?usp=sharing" target="_blank"><span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;">Télécharger le Document </span></b><span style="font-size: x-large;"><b><u>FISCALITE SALAIRES 2021 </u></b></span><b><span style="font-size: x-large;">PDF ici</span></b></span></a></div><div><b><span style="color: #ffa400;"><br /></span></b></div><div><div style="text-align: left;">TITRE I : FISCALITE DES SALAIRES ET REMUNERATIONS </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE I: DEFINITION ET GENERALITES </div><div style="text-align: left;">I- Définition </div><div style="text-align: left;">II- Généralités </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE II: REMUNERATIONS ENTRANT DANS LA CATEGORIE DES REVENUS SALARIAUX </div><div style="text-align: left;">I- Les traitements et salaires </div><div style="text-align: left;">II- Les indemnités et émoluments </div><div style="text-align: left;">A- Les indemnités </div><div style="text-align: left;">B- Les émoluments </div><div style="text-align: left;">III- Allocations spéciales, remboursements forfaitaires de frais et autres rémunérations</div><div style="text-align: left;">allouées aux membres du conseil d'administration </div><div style="text-align: left;">IV- Les pensions et rentes viagères </div><div style="text-align: left;">V- Les avantages en argent ou en nature </div><div style="text-align: left;">VI- Limites entre les revenus salariaux et les autres catégories de revenus </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE III : TAUX D’IMPOSITION A L’IMPOT SUR LES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE IV: EXONERATIONS </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE V: BASE D'IMPOSITION DES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES </div><div style="text-align: left;">I- Détermination du revenu imposable </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE VI: DEDUCTIONS </div><div style="text-align: left;">I- Le revenu brut imposable </div><div style="text-align: left;">II - Abattement forfaitaire au titre des pensions et rentes viagères </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE VI: REDUCTIONS D’IMPOT </div><div style="text-align: left;">I– Reductions pour charge de famille </div><div style="text-align: left;">II - Reduction au titre des retraites de source etrangere </div><div style="text-align: left;">III- Imputation de l’impot etranger </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE VII: CONTRIBUTION SOCIALE DE SOLIDARITE SUR LES BENEFICES ET REVENUS </div><div style="text-align: left;">CHAPITE VIII: LIQUIDATION DE L’IMPOT SUR LES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES </div><div style="text-align: left;">I - declaration des traitements et salaires </div><div style="text-align: left;">II- obligations des employeurs et debirentiers </div><div style="text-align: left;">III - declaration annuelle du revenu global </div><div style="text-align: left;">IV- recouvrement de l’impot sur les revenus salariaux et assimiles </div><div style="text-align: left;">V - sanctions pour infraction aux dispositions relatives a la declaration des traitements et</div><div style="text-align: left;">salaires, de pensions et de rentes viageres </div><div style="text-align: left;">ANNEXE I: TABLEAU SYNOPTIQUE DES DIFFERENTS CAS DE LIQUIDATION DE L’IMPOT SUR</div><div style="text-align: left;">LES REVENUS SALARIAUX </div><div style="text-align: left;">ANNEXE II: EVALUATION DES AVANTAGES EN NATURE ET DES POURBOIRES </div><div style="text-align: left;">I- Nourriture </div><div style="text-align: left;">II- Logement </div><div style="text-align: left;">III- Pourboires </div><div style="text-align: left;">IV- Surpourboires </div><div style="text-align: left;">ANNEXE III: REGIME FISCAL DES INDEMNITES, DES PRIMES ET DES AVANTAGES </div><div style="text-align: left;">II- Primes et autres rémunérations </div><div style="text-align: left;">III- Avantages en argent </div><div style="text-align: left;">IV- Avantages en nature </div><div style="text-align: left;">ANNEXE IV: REGIME FISCAL DES CHARGES </div><div style="text-align: left;">4</div><div style="text-align: left;">TITRE II - ASSIETTE DE COTISATION A LA CNSS ET PRESTATIONS SERVIES </div><div style="text-align: left;">SECTION 1: ASSIETTE DE COTISATION </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE I: L’ASSUJETTISSEMENT </div><div style="text-align: left;">1 1- CONDITIONS GENERALES DE L’ASSUJETTISSEMENT </div><div style="text-align: left;">1 2- CAS PARTICULIERS D’ASSUJETTISSEMENT </div><div style="text-align: left;">1 3- LES EXCLUSIONS </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE 2: LA BASE DES COTISATIONS </div><div style="text-align: left;">2 1- ELEMENTS, PRIMES, INDEMNITES ET AVANTAGES SOUMIS A COTISATION </div><div style="text-align: left;">2 2- PRIMES ET INDEMNITES NON SOUMISES A COTISATION </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE III: TAUX DE COTISATION A LA CNSS </div><div style="text-align: left;">CHAPITRE IV: PROCEDURES DE DECLARATIONS SOCIALES </div><div style="text-align: left;">SECTION II: PRESTATIONS DE LA CNSS </div><div style="text-align: left;">A MALADIE - MATERNITE </div><div style="text-align: left;">B) ALLOCATIONS FAMILIALES </div><div style="text-align: left;">C) ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES </div><div style="text-align: left;">D) DECES </div><div style="text-align: left;">E) INVALIDITE </div><div style="text-align: left;">F) VIEILLESSE </div><div style="text-align: left;">G) PENSION DE SURVIVANTS </div><div style="text-align: left;">H- INDEMNITE PERTE D’EMPLOI </div><div style="text-align: left;">TITRE III: LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC </div><div style="text-align: left;">SYNTHESE DE PRINCIPAUX ELEMENTS DU CODE DU TRAVAIL MAROCAIN </div><div style="text-align: left;">CHAMP D'APPLICATION ET DEFINITIONS </div><div style="text-align: left;">I- CHAMP D’APPLICATION : </div><div style="text-align: left;">II- TYPES ET DUREE DU CONTRAT DE TRAVAIL </div><div style="text-align: left;">III- CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL : </div><div style="text-align: left;">SUSPENSION, EXPIRATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ET LICENCIEMENT </div><div style="text-align: left;">I- SUSPENSION </div><div style="text-align: left;">II- EXPIRATION : </div><div style="text-align: left;">III - LICENCIEMENT : </div><div style="text-align: left;">IV - PROCEDURE DE LICENCIEMENT </div><div style="text-align: left;">V - DELAI DE PREAVIS : </div><div style="text-align: left;">VI - INDEMNITE DE LICENCIEMENT : </div><div style="text-align: left;">VII - RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE </div><div style="text-align: left;">DUREE DU TRAVAIL </div><div style="text-align: left;">I- HEURES NORMALES DE TRAVAIL </div><div style="text-align: left;">II- HEURES SUPPLEMENTAIRES </div><div style="text-align: left;">LE SALAIRE </div><div style="text-align: left;">I- SALAIRE MINIMUM DE BASE </div><div style="text-align: left;">II - PAIEMENT DES SALAIRES </div><div style="text-align: left;">LES CONDITIONS DE TRAVAIL </div><div style="text-align: left;">I- OBLIGATIONS DECLARATIVES </div><div style="text-align: left;">II - PROTECTION DU MINEUR, DE LA FEMME ET DES HANDICAPES </div><div style="text-align: left;">III - PRESERVATION DE LA SANTE DES SALARIES ET DE LEUR SECURITE </div><div style="text-align: left;">LES CONTRATS DE SOUS-TRAITANCE </div><div style="text-align: left;">LA NEGOCIATION COLLECTIVE </div><div style="text-align: left;">LA CONVENTION COLLECTIVE DU TRAVAIL </div><div style="text-align: left;">LES SYNDICATS PROFESSIONNELS, DELEGUES DES SALARIES</div><div style="text-align: left;">ET COMITE D’ENTREPRISE </div><div style="text-align: left;">I - SYNDICATS : </div><div style="text-align: left;">II- DELEGUES DES SALARIES </div><div style="text-align: left;">5</div><div style="text-align: left;">LA MEDIATION DANS L’EMPLOI ET L’EMBAUCHE DES SALARIES </div><div style="text-align: left;">REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL </div><div style="text-align: left;">LE CONTROLE DE L’INSPECTION DU TRAVAIL </div><div style="text-align: left;">I- champ d’intervention de l’inspecteur du travail </div><div style="text-align: left;">II - Les pouvoirs de l'inspecteur du travail </div><div style="text-align: left;">III- Les suites du contrôle </div><div style="text-align: left;">LES ACCIDENTS DE TRAVAIL </div><div style="text-align: left;">HYGIENE ET SECURITE EN MILIEU D’ENTREPRISE </div><div style="text-align: left;">Chapitre II: Préservation de l’hygiène et de la sécurité des salariés dans les locaux du travail144</div><div style="text-align: left;">Chapitre III: Ambiances des locaux du travail Aération, chauffage, éclairage des locaux</div><div style="text-align: left;">du travail et la prévention contre les risques dûs au bruit </div><div style="text-align: left;">Chapitre IV: Les locaux réservés aux repas et à l’hébergement des salariés </div><div style="text-align: left;">Chapitre V: Prévention contre les incendies </div><div style="text-align: left;">Chapitre VI: Prévention des accidents du travail </div><div style="text-align: left;">Chapitre VII: Dispositions diverses </div><div style="text-align: left;">CONTRATS DE TRAVAIL PARTICULIERS </div><div style="text-align: left;">I- les contrats anapec - idmaj </div><div style="text-align: left;">II - mesures incitatives au profit des nouvelles entreprises qui embauchent les demandeurs</div><div style="text-align: left;">d’emploi dans le cadre des contrats de travail a duree indeterminee </div><div style="text-align: left;">III - les contrat de travail pour ressortissants etrangers </div></div>rami mounirhttp://www.blogger.com/profile/13036275070903014253noreply@blogger.com0