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LA LIQUIDATION DES SOCIETEES

les étapes pour la liquidation et la dissolution d’une société!?

1) POUR PROCEDER A LA DISSOLUTION

I ) P.V de dissolution en 4 exemplaires avec le nom du liquidateur , signés, cachetés par les associés et légalisés + les timbres de 20,00 dhs pour chaque copies + frais d'enregistrement 300,00 dhs + statut de la société et sa copie + 4 copies de PV de clôture des opérations de liquidation + les timbres de 20,00 dhs ( l' enregistrement se fait à la direction des impôts service d'enregistrement ) ;

1er dépôt : 2 copies de PV avec le nom du dissolution , l'adresse de la dite ste + copie légalisé de la CIN du liquidateur + 2 copies de PV de clôture des opérations de liquidation + 50,00 dhs frais d'enregistrement de P.V au tribunal + Statut Original et sa copie ; ( les P.V déposés au tribunal doivent être originaux ) + 2 Attestation de conformité de dissolution signés et légalisés par le Gérant + N° du RC sur le dossier + reçue du dépôt avec les cordonnées de la Ste + timbres de 20,00 dhs ( où le tribunal de Rbt indique la date et le N° de dépôt ) .

(Pour tribunal de Rabat 1er dépôt se fait sans l'attestation de conformité mais avec les PV de clôture des opérations du liquidation enregistrés et non pas les PV de liquidation.)

II ) 2eme dépôt : 3 imprimés R.C de dissolution signés , cachetés et légalisés par les associés + avec 3 timbres de 20,00 dhs pour chaque copies ( R.C ) avec le nom du liquidateur et le N° du RC et aussi le N° et la date du dépôt + 50,00 dh frais d'enregistrement au tribunal + Journal + BO Arabe ( originale ) + Reçue signés et cachetés ( pour tribunal de salé )

(pour tribunal de Rabat le 2 eme dépôt se fait avec l'attestation de conformité )

obtention du model 13 = Radiation du RC (tribunal de Rbt ) .

2) POUR PROCEDER A LA LIQUIDATION

(Même procédure que celle de la dissolution)

Le 2éme dépôt de la liquidation se fait après 15 jours de l'apparition d'annonce légale, Demande d'imprimé Model 13 au tribunal avec : une demande cacheté et signé + timbres de 20,00 dhs .

Et puis obtention du RC radié. (2éme dépôt).

Après Obtention du Model 13 on continue la procédure à la direction des impôts pour obtenir la radiation de la patente avec les pièces suivantes :

•  RESILIATION DE DOMICILIATION S'IL Y'A LIEU SI NON ENGAGEMENT SUR L'HONNEUR SIGNE ET LEGALISE PAR LE GERANT.
•  BILAN DE CLOTURE DES OPERATIONS
•  BILAN DE LIQUIDATION (après l'enregistrement on le dépose au bureau d’ordre)
•  RAPPORT DE LIQUIDATEUR ( signés + légalisés ) ; ( 100.00 dhs ) 2 COPIES .
•  PROCE VERBAL DE CLOTURE DES OPERATIONES DE LIQUIDATION 3 COPIES .(100.00 dhs ) doit être:( signé , légalisé ) + l'enregistrement (2) Copies + 100,00 dhs frais d'enregistrement + Timbres de 20,00 dhs pour chaque P.V + Copie Statut ou bien PV de dissolution ; ( La date de la saisie du PV de clôture des opérations de liquidation ne dépassera pas un mois , ou bien il ya lieu à des majorations ) ;

•  DECLARATION ETAT I.G.R (signé) ; (Etat 9421 jusqu'au le jour du liquidation )
•  DECLARATION ETAT T.V.A (signé) ;
•  ATTESTATION FISCALE (Pour la patente les reçues de paiements ou bien un état de paiement apporté de la perception montrant la situation fiscale du contribuable ) ;
•  CM ( les reçues de paiements );
•  PATENTE ( reçus de paiements ) ;
•  Copie du PV de dissolution par anticipation.
•  Une demande de radiation de la patente de la dite Ste, on mentionnant les pièces jointes (signé et cacheté) par l’intéressé.

Dépôt : direction des impôts .

Après radiation de la patente (obtenue des impôts) on la dépose au tribunal avec sa copie afin d'obtenir le RC Radié de la société et c'est la dernier étape de la liquidation.

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Exemple de calcul de la contribution sociale de solidarité au titre de l’impôt sur le revenu

 Exemple de calcul de la contribution sociale de solidarité au titre de l’impôt sur le revenu

Coordonnés :

M. Ali , Gérant âgé de 38 ans, marié ayant 2 enfants à charge, travaille dans l'entreprise "SOLATURE",

depuis le 01-01-2010, avec un contrat à durée indéterminée il travail 26 jours pour le mois de janvier

2021 et selon les conditions suivantes : Salaire de base : 18 500,00 DH ; Prime d'ancienneté : 1850,00

DH, Indemnité de rendement : 9 000,00 DH, Indemnité de déplacement : 1 000,00 DH

A calcule du bulletin de paie

± +Salaire de base : = 18 500,00 DH

± +Prime d'ancienneté : = 1850,00 DH

± +Indemnité de rendement : = 9 000,00 DH

± +Indemnité de déplacement : = 1 000,00 DH

------------------------------------------------------------------------------

= salaire brut global : = 30 350,00 DH

• -Éléments exonères : = 1000,00 DH

-----------------------------------------------------------------------------

= salaire brut imposable : = 29 350,00 DH

• -CNSS (6000X4 ,48%) : = 268,80 DH

• -AMO ( 29 350,00 X 2,26) : = 663,31 DH

• -FP ( 29 350,00 X 20%) : = 2 500,00 DH

-----------------------------------------------------------------------------

 = SALAIRE NET IMPOSABLE : = 25 917,89 DH

• IR BRUT = 25 917,89 X 38 % (-2033,33) = 7 815,47

• IR NET = IR BRUT – CHARGES DE FAMILLE

• = 7815,47 – (30X3) = 7725,47 DH

SALAIRE NET A PAYER AVANT CSS

• = SBG-(AMO+CNSS+IR)

• = 30 350,00 ( 268,80+663,31+7725,47)

• = 30 350,00 - 8 657,58

• = 21 692,42 DH

CSS = SNAP X 1,5%

• = 21 692,42 X 1,5%

• = 326,00

SALAIRE FINAL = SNAP- CSS

• = 21692,42- 326,00

• = 21 366,42 DH

By SIMOTIC

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 FISCALITE DES SALAIRES, REMUNERATIONS & LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC EDITION 2021

Télécharger le Document FISCALITE SALAIRES 2021 PDF ici

TITRE I : FISCALITE DES SALAIRES ET REMUNERATIONS                                

CHAPITRE I: DEFINITION ET GENERALITES                                                 

I- Définition                                                                   

II- Généralités                                                          

CHAPITRE II: REMUNERATIONS ENTRANT DANS LA CATEGORIE DES REVENUS SALARIAUX              

I- Les traitements et salaires                                                 

II- Les indemnités et émoluments                                            

A- Les indemnités                                                                    

B- Les émoluments                                                                 

III- Allocations spéciales, remboursements forfaitaires de frais et autres rémunérations

allouées aux membres du conseil d'administration                                

IV- Les pensions et rentes viagères                                                        

V- Les avantages en argent ou en nature                                          

VI- Limites entre les revenus salariaux et les autres catégories de revenus              

CHAPITRE III : TAUX D’IMPOSITION A L’IMPOT SUR LES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES      

CHAPITRE IV: EXONERATIONS                                                      

CHAPITRE V: BASE D'IMPOSITION DES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES                      

I- Détermination du revenu imposable                                                      

CHAPITRE VI: DEDUCTIONS                                                  

I- Le revenu brut imposable                                               

II - Abattement forfaitaire au titre des pensions et rentes viagères                   

CHAPITRE VI: REDUCTIONS D’IMPOT                                                        

I– Reductions pour charge de famille                                         

II - Reduction au titre des retraites de source etrangere                                     

III- Imputation de l’impot etranger                                                        

CHAPITRE VII: CONTRIBUTION SOCIALE DE SOLIDARITE SUR LES BENEFICES ET REVENUS              

CHAPITE VIII: LIQUIDATION DE L’IMPOT SUR LES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES                    

I - declaration des traitements et salaires                                      

II- obligations des employeurs et debirentiers                                   

III - declaration annuelle du revenu global                                                   

IV- recouvrement de l’impot sur les revenus salariaux et assimiles                    

V - sanctions pour infraction aux dispositions relatives a la declaration des traitements et

salaires, de pensions et de rentes viageres                                                   

ANNEXE I: TABLEAU SYNOPTIQUE DES DIFFERENTS CAS DE LIQUIDATION DE L’IMPOT SUR

LES REVENUS SALARIAUX                                                          

ANNEXE II: EVALUATION DES AVANTAGES EN NATURE ET DES POURBOIRES              

I- Nourriture                                                              

II- Logement                                                          

III- Pourboires                                                                

IV- Surpourboires                                                                     

ANNEXE III: REGIME FISCAL DES INDEMNITES, DES PRIMES ET DES AVANTAGES               

II- Primes et autres rémunérations                                                         

III- Avantages en argent                                                         

IV- Avantages en nature                                                         

ANNEXE IV: REGIME FISCAL DES CHARGES                                             

4

TITRE II - ASSIETTE DE COTISATION A LA CNSS ET PRESTATIONS SERVIES                          

SECTION 1: ASSIETTE DE COTISATION                                                   

CHAPITRE I: L’ASSUJETTISSEMENT                                                  

1    1- CONDITIONS GENERALES DE L’ASSUJETTISSEMENT                                        

1    2- CAS PARTICULIERS D’ASSUJETTISSEMENT                                                  

1    3- LES EXCLUSIONS                                                                 

CHAPITRE 2: LA BASE DES COTISATIONS                                           

2    1- ELEMENTS, PRIMES, INDEMNITES ET AVANTAGES SOUMIS A COTISATION                      

2    2- PRIMES ET INDEMNITES NON SOUMISES A COTISATION                                         

CHAPITRE III: TAUX DE COTISATION A LA CNSS                                           

CHAPITRE IV: PROCEDURES DE DECLARATIONS SOCIALES                            

SECTION II: PRESTATIONS DE LA CNSS                                           

A     MALADIE - MATERNITE                                                

B) ALLOCATIONS FAMILIALES                                              

C) ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES                                  

D) DECES                                                                          

E) INVALIDITE                                                                   

F) VIEILLESSE                                                                      

G) PENSION DE SURVIVANTS                                                  

H- INDEMNITE PERTE D’EMPLOI                                                   

TITRE III: LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC                                          

SYNTHESE DE PRINCIPAUX ELEMENTS DU CODE DU TRAVAIL MAROCAIN                     

CHAMP D'APPLICATION ET DEFINITIONS                                           

I- CHAMP D’APPLICATION :                                                         

II- TYPES ET DUREE DU CONTRAT DE TRAVAIL                                  

III- CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL :                                         

SUSPENSION, EXPIRATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ET LICENCIEMENT                            

I- SUSPENSION                                                                  

II- EXPIRATION :                                                          

III - LICENCIEMENT :                                                       

IV - PROCEDURE DE LICENCIEMENT                                                    

V - DELAI DE PREAVIS :                                                        

VI - INDEMNITE DE LICENCIEMENT :                                                   

VII - RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE                                                  

DUREE DU TRAVAIL                                                      

I- HEURES NORMALES DE TRAVAIL                                                       

II- HEURES SUPPLEMENTAIRES                                                           

LE SALAIRE                                                            

I- SALAIRE MINIMUM DE BASE                                              

II - PAIEMENT DES SALAIRES                                                     

LES CONDITIONS DE TRAVAIL                                                          

I- OBLIGATIONS DECLARATIVES                                                      

II - PROTECTION DU MINEUR, DE LA FEMME ET DES HANDICAPES                               

III - PRESERVATION DE LA SANTE DES SALARIES ET DE LEUR SECURITE                    

LES CONTRATS DE SOUS-TRAITANCE                                                       

LA NEGOCIATION COLLECTIVE                                                     

LA CONVENTION COLLECTIVE DU TRAVAIL                                             

LES SYNDICATS PROFESSIONNELS, DELEGUES DES SALARIES

ET COMITE D’ENTREPRISE                                                        

I - SYNDICATS :                                                              

II- DELEGUES DES SALARIES                                                      

5

LA MEDIATION DANS L’EMPLOI ET L’EMBAUCHE DES SALARIES                                     

REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL                               

LE CONTROLE DE L’INSPECTION DU TRAVAIL                                                  

I- champ d’intervention de l’inspecteur du travail                                           

II - Les pouvoirs de l'inspecteur du travail                                                 

III- Les suites du contrôle                                                         

LES ACCIDENTS DE TRAVAIL                                                          

HYGIENE ET SECURITE EN MILIEU D’ENTREPRISE                                       

Chapitre II: Préservation de l’hygiène et de la sécurité des salariés dans les locaux du travail144

Chapitre III: Ambiances des locaux du travail Aération, chauffage, éclairage des locaux

du travail et la prévention contre les risques dûs au bruit                                    

Chapitre IV: Les locaux réservés aux repas et à l’hébergement des salariés                    

Chapitre V: Prévention contre les incendies                                    

Chapitre VI: Prévention des accidents du travail                                               

Chapitre VII: Dispositions diverses                                                  

CONTRATS DE TRAVAIL PARTICULIERS                                        

I- les contrats anapec - idmaj                                                          

II - mesures incitatives au profit des nouvelles entreprises qui embauchent les demandeurs

d’emploi dans le cadre des contrats de travail a duree indeterminee                    

III - les contrat de travail pour ressortissants etrangers                             

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La CNSS - demander l'indemnité pour perte d'emploi en ligne

La CNSS -  demander l'indemnité pour perte d'emploi en ligne + guide d'utilisation

La CNSS met en ligne un nouveau portail permettant aux employeurs de demander l'indemnité pour perte d'emploi en faveur de leurs ex-salariés à travers le lien http://www.damancom.ma

Dans le cadre de l'amélioration continue de la qualité de service de ses prestations, la CNSS se digitalise davantage en lançant son nouveau portail, destiné aux employeurs, relatif à la demande de l'indemnité pour perte d'emploi (IPE).

Les employeurs ont désormais la possibilité de demander l'indemnité pour perte d'emploi, au profit de leurs ex-salariés ayant définitivement perdu leur emploi et qui sont éligibles à cette prestation, via le portail DAMANCOM sur le site www.damancom.ma.

Un manuel d'utilisation et une vidéo tutorielle, décrivant les étapes à suivre d'une manière simple et facile, sont à votre disposition sur notre site institutionnel www.cnss.ma et sur nos pages officielles au niveau des réseaux sociaux.

Le guide d'utilisation suivant décrit les étapes à suivre pour une utilisation optimale de cette nouvelle plateforme:

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 Comment vérifier un bilan avant de le déposer

– Vérifier si les soldes des comptes qui doivent être normalement créditeur et les comptes qui doivent être débiteurs

– Vérifier si les taux d’amortissement sont respectés

– Si le cumul des amortissements n’excèdent pas la valeur d’origine des immobilisations.

– Pour les emprunts, vérifier les prélèvements et les correspondre avec le tableau d’amortissement s’il y’en a, sinon exiger la demande dudit tableau.

– Vérifier les frais préliminaires, s’il n’y a pas d’erreur dans l’imputation des charges.

– Vérifier les immobilisations avec les factures correspondantes s’il n’y a pas de mauvaises imputation.

– Vérifier s’il y’en a des immobilisations en cours.

– Vérifier si les comptes d’amortissements sont créditeurs et justifier les montants.

– Vérifier les provisions. – En cas d’inventaires vérifier les stocks avec le taux de marge. – Vérifier s’il y’en a des produits en cours.

– Vérifier si le compte 4411 est créditeur sinon les transférer au compte 3411

– Vérifier si le compte 3421 est débiteur sinon les transférer au compte 4421

– Régulariser les comptes de régularisations actif ou passif.

– Vérifier les règlements des dettes de l’ETAT.

– Vérifier si le solde banque est débiteur sinon transférer au compte 5541

– Vérifier si le solde caisse est débiteur sinon alimenter par le compte courant 4463.

– Vérifier les charges compte par compte par le biais du grand livre, et justifier les montants créditeurs par les avoirs sinon régulariser la charge en cas d’erreur.

– Vérifier dans les charges d’exploitations s’il y’en a pas des charges d’un montant important et doivent normalement être imputé en immobilisation.

– Ajuster les salaires avec les cotisations.

– Vérifier si les immobilisations acquis par leasing ne sont pas inscrits en immobilisations.

En fin de compte vérifier l’équation suivant : Solde Clients Début Exercice + Total Facturation HT – Total Avoirs HT + Total TVA facturée – Total TVA sur avoir – Solde Clients Fin Exercice = Total clients encaissés En principe : Total Clients Encaissés = Chiffre d’affaire déclaré à la TVA (TTC)

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Note circulaire : Régularisation volontaire de la situation fiscale du contribuable se rapportant au avoirs liquides

 CI 50/20/ DGI - Régularisation volontaire de la situation fiscale du contribuable se rapportant au avoirs liquides

• Déposés dans des comptes bancaires 
• Détenus en monnaie fiduciaire sous forme de billets de banque à verser sur un compte bancaire

Article 7 de la loi de finance N° 70-19 pour l'année budgétaire 2020 

Annex Model N° 1,2 et 3 : contribution au titre des avoirs liquides déposés dans des banques ou détenus en monnaie fiduciaire

Télécharger le Circulaire 

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Un modèle Excel de suivi quotidien des banques sur Excel

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Application Excel pour le suivi quotidien de votre compte bancaire à télécharger gratuitement :

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Convention pour l'accompagnement du secteur du tourisme entre la CNSS et LA CNT

 

CONVENTION POUR L’ACCOMPAGNEMENT DU SECTEUR DU TOURISME

AUX CHOCS INDUITS PAR LA PANDEMIE DU CORONAVIRUS (COVID-19)

Entre

Le Gouvernement La Caisse Nationale de Sécurité Sociale

Et

La Confédération Nationale du Tourisme

Entre les soussignes :

Le Gouvernement de Sa Majesté Le Roi, représentés par :

• Monsieur Mohamed BENCHAABOUN, Ministre de l’Economie, des Finances et de

la Réforme de l’Administration ;

• Madame Nadia FETTAH, Ministre du Tourisme, de l’Artisanat, du Transport Aérien

et de l’Economie Sociale ;

• Monsieur Mohamed AMKRAZ, Ministre du Travail et de l’Insertion Professionnelle.

Et

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale représentée par Monsieur Abdellatif MORTAKI,

Directeur Général par Intérim, ci-après dénommé « CNSS ».

D’une part,

La Confédération Nationale du Tourisme, représentée par Monsieur Abdellatif KEBBAJ,

Président, ci-après dénommée « CNT ».

D’autre part,

Il est probablement exposé ce qui suit :

PREAMBULE

Considérant les Hautes Instructions Royales pour le « soutien de l'économie nationale, a

travers une batterie de mesures qui seront proposées par le gouvernement, notamment

en termes d'accompagnement des secteurs vulnérables aux chocs induits par la crise du

Coronavirus, tels que le tourisme, ainsi qu'en matière de préservation des emplois et

d'atténuation des répercussions sociales de cette crise » ;

Vu le Dahir portant loi n° 1-72-184 du 15 joumada II 1392 (27 juillet 1972) relatif au régime

de sécurité sociale tel qu’il a été modifié et complété ;

Vu la décision du Comite de Veille Economique institue pour le suivi des répercussions du

Coronavirus (Covid-19) et l'identification des mesures d'accompagnement ;

Vu le contrat programme 2020-2022 relance du secteur touristique en phase post COVID-19

En vue de préserver l‘emploi et conserver le pouvoir d'achat des salaries du secteur prive, en

arrêt provisoire de travail au titre de la période allant du 01 juillet au 31 décembre 2020.

Il est convenu et arrête ce qui suit :

Article 1 : OBJET

La présente convention a pour objet de fixer les modalités de mise en place des

mesures d'accompagnement du secteur touristique face aux chocs induits par la pandémie du

Coronavirus (Covid-19) relatives au volet préservation de l'emploi, à savoir :

• 1ère mesure : l‘octroi d'une indemnité forfaitaire mensuelle nette de 2.000 DH en plus

du bénéfice des prestations relatives a l'assurance maladie obligatoire et aux allocations

familiales au profit des salaries, des employés sous contrat insertion déclarés a la

CNSS au titre du mois de février 2020, et relevant des employeurs en difficulté affiliées

a la CNSS ainsi qu'une indemnité forfaitaire mensuelle nette de 2.000 DH aux guides

de tourisme agréés par le Département du Tourisme et affilié à la CNSS et ce pendant

la période allant du 01 Juillet au 31 décembre 2020.

• 2ème mesure : la suspension du paiement des cotisations sociales dues à la CNSS au

titre de la période allant 01 Juillet au 31 décembre 2020 avec remise gracieuse des

majorations de retard au titre de cette période pour les employeurs en difficulté affiliées

à la CNSS.

Article 2 : ELIGIBILITE

Sont éligibles aux mesures énumérées dans l’article 1, les salariés et les stagiaires des

établissements d’hébergement touristique classés, des agences de voyages agréées, des

transporteurs touristiques agrées par le Département du Transport dont le chiffre

d’affaires a baissé d’au moins 50% au titre des mois de juillet, août, septembre, octobre,

novembre et décembre 2020 par rapport à la même période de l’année 2019 à condition

que l’ensemble des salariés et stagiaires sous contrat d’insertion déclarés auprès de la

CNSS au titre de février 2020, ne dépassent pas 500 personnes et les guides de tourisme

agréés et affiliés à la CNSS.

Si le nombre d’employés est supérieur à 500 personnes ou le chiffre d’affaires a baissé

d’un taux compris entre 25% et 50% la décision d’octroi de l’indemnité est soumise à

l’avis d’une commission présidée par le ministère chargé des Finances et composée

des représentants des ministères chargés du Tourisme , du Transport et du Travail et

de la CNSS. Et satisfaisant les conditions suivantes:

Pour la 1ère  mesure :

• Les salaries, les employés sous contrat insertion relevant des entreprises en difficulté et

ayant maintenu 80% ou plus des emplois stables par rapport à la déclaration CNSS du

mois de Février 2020.

• Les guides de tourisme agréés par le Département du Tourisme et affilié à la CNSS. Les

guides s’engagent à se conformer à la réglementation en vigueur (carte professionnelle

et badge, adhésion à la représentation métier et statut Autoentrepreneur pour les guides

non salariés) pour bénéficier de l’indemnité. Cette indemnité sera minorée du montant

relatif à la cotisation de ces derniers à la CNSS, et ce, dès l’entrée en vigueur du décret

instituant la couverture sociale des guides.

La liste des guides de tourisme ayant les conditions conformément au cadre

réglementaire et éligibles sera communiquée à la CNSS par le Département du

Tourisme

Article 3 : MODALITES DE MISE EN ŒUVRE

3.1. Pour la 1ère mesure :

L’entreprise requérante renseigne au niveau du portail de la CNSS, un formulaire informant :

• Son numéro d’affiliation ;

• Déclaration sur l’honneur certifiant la baisse d’activité induite par la pandémie du

Coronavirus ;

• Un fichier électronique des salariés et des employés sous contrat insertion déclarés au

titre de février 2020.

Le guide de tourisme requérant renseigne au niveau du portail de la CNSS, un formulaire

informant :

• Son numéro de badge ;

• Son numéro d’affiliation dès l’entrée en vigueur du décret instituant la couverture

sociale des guides de tourisme.

La CNSS applique la mesure pour les entreprises et les guides de tourisme qui ont saisi leurs

demandes sur le portail.

La CNSS puise, a partir de l'avance versée par l'Etat, le montant correspondant a l'indemnité et

aux prestations servies durant la période concernée pour les salaries, les employés sous contrat

insertion et les guides de tourisme éligible à la 1ère mesure;

La CNSS procède, à la fin de chaque mois, au service de l'indemnité forfaitaire mensuelle

susmentionnée au profit des, des employés et stagiaires sous contrat insertion éligibles et aux

guides de tourisme. En outre, la CNSS sert les allocations familiales et les prestations de

l'assurance maladie obligatoire au profit des salariés et des stagiaires sous contrat insertion

éligibles selon les dispositions règlementaires en vigueur, et ce par virement bancaire ou par

mise à disposition.

3.2. Pour la 2ème mesure :

L’employeur requérant renseigne au niveau du portail de la CNSS, un formulaire informant

sur :

• Son numéro d’affiliation ;

• Déclaration sur l’honneur certifiant la baisse d’activité induite par la pandémie du

Coronavirus ;

La CNSS applique la mesure pour les employeurs qui ont saisi leurs demandes sur le portail.

Les modalités de mise en œuvre de la remise gracieuse des majorations de retard pour les

employeurs en difficulté, affilies a la CNSS, sont régies par une décision conjointe du Ministre

du Travail et de !'Insertion Professionnelle et du Ministre de l'Economie, des Finances et de la

Reforme de l'Administration.

Article 4 : MODALITES DE MISE EN ŒUVRE

1ère  mesure : Avant le service aux salaries et aux employés sous contrat insertion, de

l'indemnité, des allocations familiales et des prestations de l'AMO, la CNSS procède à la

vérification que ces salaries et employés sous contrat insertion ont été déclarés à la CNSS

au courant du mois de versement.

2ème mesure : Les employeurs affiliés à la CNSS doivent faire leurs demandes de remise

gracieuse des majorations de retard avant le 31 aout 2020. Ce délai pourrait être prorogé

par le comité de veille économique.

Article 5 : MODALITES DE DEBLOCAGE

Pour procéder au versement de l’indemnité, des allocations familiales et les prestations de

l'assurance maladie obligatoire conformément aux conditions fixées par la présente convention,

le Ministère de l’Economie, des Finances et de la Réforme de l’Administration, versera à partir

des disponibilités du compte d’affectation spécial intitulé « Fonds spécial pour la gestion de

pandémie du Coronavirus – la COVID 19-», une avance à la CNSS au compte bancaire de dépôt

N° 310 7080 1003 024 7036093 0165 ouvert à cet effet par cet établissement auprès de l’Agence

Bancaire de Casablanca Bourgogne de la Trésorerie Général du Royaume au nom de « CNSS

FONDS PANDEMIE COVID-19 ».

Il reste entendu qu’à la fin de l’opération, tout reliquat non utilisé, sera versé au Trésor.

Article 6 : RESTITUTION DE L’INDU

Toute somme indument perçue au titre des mesures définies à l’article 1er

 de cette convention,

devra être remboursée à la CNSS par les employeurs concerné dans un délai de 30 jours à partir

de la date de notification de la CNSS.

Article 7 : AUDIT FINANCIER

A l’expiration de la présente convention un audit de l’ensemble des opérations réalisées par la

CNSS sera effectué par l’Inspection Générale des Finances. Le rapport y afférent est transmis

aux départements ministériels concernés.

Article 8 : COMITE DE SUIVI

Le suivi de l’exécution de la présente convention est assuré par le comité technique issu du

Comité de veille Economique.

Article 9 : DUREE DE VALIDITE DE LA CONVENTION

La présente convention couvre la période allant du 01 Juillet au 31 Décembre 2020 et pourra

être renouvelée en fonction de la situation épidémiologique du pays.

La présente convention est signée en cinq exemplaires originaux.

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PROJET DE LOI DE FINANCES RECTIFICATIVE 2020 

LES MESURES FISCALES

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MESURES COMMUNES

1. Etalement de certaines dépenses liées à la pandémie du Coronavirus

sur cinq (5) exercices.

Dans le cadre des mesures urgentes mises en oeuvre pour faire face aux répercussions de la

pandémie du Coronavirus‘’Covid-19’’, un traitement spécifique a été prévu pour les dépenses

liées aux dons accordés au Fonds spécial pour la gestion de cette pandémie, créé par le décret

n° 2-20-269 du 16 mars 2020, et pour les autres charges de structure fixes liées à la sous

activité des entreprises par rapport à leur capacité normale de production ou de

fonctionnement prévue pour 2020.

Concernant les dons versés par les entreprises audit fonds, qui vise notamment le soutien de

l’économie nationale, la préservation des emplois et l’atténuation des répercussions sociales

de la pandémie du Coronavirus, leur traitement comptable a été précisé par l’avis n° 13 du

Conseil National de la Comptabilité (CNC) du 29 avril 2020, explicitant les incidences

comptables de la pandémie de la Covid-19, en vue de permettre leur étalement sur plusieurs

exercices.

S’agissant des autres charges de structure fixes liées à la sous activité des entreprises durant

cette pandémie, l’avis n° 13 du CNC précité a également prévu la possibilité de leur étalement

sur plusieurs exercices.

Sur le plan fiscal, compte tenu de l’importance significative de ces dépenses liées à la

pandémie du Coronavirus ‘‘Le Covid-19’’, du caractère pluriannuel de leur impact sur la

continuité des activités des entreprises et leur développement, il est proposé de les considérer

comme des charges déductibles du résultat fiscal, à répartir sur plusieurs exercices.

Ainsi, il est proposé de considérer comme charges déductibles, à répartir sur plusieurs

exercices :

▪ Les sommes versées par les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés ou àl’impôt sur

le revenu professionnel et/ou agricole, déterminé selon le régime du résultat net réel ou

du résultat net simplifié, sous forme de contributions, dons ou legs au "Fonds spécial pour

la gestion de la pandémie du Coronavirus Le Covid-19", créé par le décret susvisé ;

▪ Les charges de structure fixes engagées ou supportées par les entreprisesprécitées durant

la période de l’état d’urgence sanitaire déclaré sur l’ensemble du territoire national, pour

faire face à la propagation de la pandémie du Coronavirus "Covid-19", et qui sont liées la

sous activité par rapport à la capacité normale de production ou de fonctionnement

prévue pour 2020.

Ces charges doivent être transférées au compte « charges à répartir sur plusieurs exercices »

et amorties à taux constant sur cinq (5) exercices, à partir du premier exercice de leur

constatation en comptabilité.

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Bulletin de paie marocain format excel

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Reçu pour solde de tout compte

RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE

Je soussignée,... , 

Demeurant ...

Reconnais avoir reçu de la société …, (adresse)

N° Patente : R.C. : 

Mon certificat de travail, et,

Pour SOLDE DE TOUT COMPTE, la somme de …dh payée par chèque N°… SUR LE COMPTE …,

En paiement des salaires, accessoires de salaires, remboursements de frais et toutes indemnités, quels qu’en soient la nature ou le montant, qui m’étaient dus au titre de l’exécution et de la cessation de mon contrat de travail.

Je déclare connaître les dispositions de l'article 75 du Code du travail, qui me confère le droit de dénoncer ce reçu pour solde de tout compte dans délai maximum de 60 jours à partir de la date de signature du présent .

Le présent reçu a été établi en deux exemplaires, dont un m’a été remis.

Fait à               , le

( signature du salarié précédée de la mention manuscrite 

« Bon pour solde de tout compte » )

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