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lundi 22 février 2021

 FISCALITE DES SALAIRES, REMUNERATIONS & LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC EDITION 2021

FISCALITE DES SALAIRES, REMUNERATIONS & LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC EDITION 2021



TITRE I : FISCALITE DES SALAIRES ET REMUNERATIONS                                
CHAPITRE I: DEFINITION ET GENERALITES                                                 
I- Définition                                                                   
II- Généralités                                                          
CHAPITRE II: REMUNERATIONS ENTRANT DANS LA CATEGORIE DES REVENUS SALARIAUX              
I- Les traitements et salaires                                                 
II- Les indemnités et émoluments                                            
A- Les indemnités                                                                    
B- Les émoluments                                                                 
III- Allocations spéciales, remboursements forfaitaires de frais et autres rémunérations
allouées aux membres du conseil d'administration                                
IV- Les pensions et rentes viagères                                                        
V- Les avantages en argent ou en nature                                          
VI- Limites entre les revenus salariaux et les autres catégories de revenus              
CHAPITRE III : TAUX D’IMPOSITION A L’IMPOT SUR LES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES      
CHAPITRE IV: EXONERATIONS                                                      
CHAPITRE V: BASE D'IMPOSITION DES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES                      
I- Détermination du revenu imposable                                                      
CHAPITRE VI: DEDUCTIONS                                                  
I- Le revenu brut imposable                                               
II - Abattement forfaitaire au titre des pensions et rentes viagères                   
CHAPITRE VI: REDUCTIONS D’IMPOT                                                        
I– Reductions pour charge de famille                                         
II - Reduction au titre des retraites de source etrangere                                     
III- Imputation de l’impot etranger                                                        
CHAPITRE VII: CONTRIBUTION SOCIALE DE SOLIDARITE SUR LES BENEFICES ET REVENUS              
CHAPITE VIII: LIQUIDATION DE L’IMPOT SUR LES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES                    
I - declaration des traitements et salaires                                      
II- obligations des employeurs et debirentiers                                   
III - declaration annuelle du revenu global                                                   
IV- recouvrement de l’impot sur les revenus salariaux et assimiles                    
V - sanctions pour infraction aux dispositions relatives a la declaration des traitements et
salaires, de pensions et de rentes viageres                                                   
ANNEXE I: TABLEAU SYNOPTIQUE DES DIFFERENTS CAS DE LIQUIDATION DE L’IMPOT SUR
LES REVENUS SALARIAUX                                                          
ANNEXE II: EVALUATION DES AVANTAGES EN NATURE ET DES POURBOIRES              
I- Nourriture                                                              
II- Logement                                                          
III- Pourboires                                                                
IV- Surpourboires                                                                     
ANNEXE III: REGIME FISCAL DES INDEMNITES, DES PRIMES ET DES AVANTAGES               
II- Primes et autres rémunérations                                                         
III- Avantages en argent                                                         
IV- Avantages en nature                                                         
ANNEXE IV: REGIME FISCAL DES CHARGES                                             
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TITRE II - ASSIETTE DE COTISATION A LA CNSS ET PRESTATIONS SERVIES                          
SECTION 1: ASSIETTE DE COTISATION                                                   
CHAPITRE I: L’ASSUJETTISSEMENT                                                  
1    1- CONDITIONS GENERALES DE L’ASSUJETTISSEMENT                                        
1    2- CAS PARTICULIERS D’ASSUJETTISSEMENT                                                  
1    3- LES EXCLUSIONS                                                                 
CHAPITRE 2: LA BASE DES COTISATIONS                                           
2    1- ELEMENTS, PRIMES, INDEMNITES ET AVANTAGES SOUMIS A COTISATION                      
2    2- PRIMES ET INDEMNITES NON SOUMISES A COTISATION                                         
CHAPITRE III: TAUX DE COTISATION A LA CNSS                                           
CHAPITRE IV: PROCEDURES DE DECLARATIONS SOCIALES                            
SECTION II: PRESTATIONS DE LA CNSS                                           
A     MALADIE - MATERNITE                                                
B) ALLOCATIONS FAMILIALES                                              
C) ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES                                  
D) DECES                                                                          
E) INVALIDITE                                                                   
F) VIEILLESSE                                                                      
G) PENSION DE SURVIVANTS                                                  
H- INDEMNITE PERTE D’EMPLOI                                                   
TITRE III: LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC                                          
SYNTHESE DE PRINCIPAUX ELEMENTS DU CODE DU TRAVAIL MAROCAIN                     
CHAMP D'APPLICATION ET DEFINITIONS                                           
I- CHAMP D’APPLICATION :                                                         
II- TYPES ET DUREE DU CONTRAT DE TRAVAIL                                  
III- CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL :                                         
SUSPENSION, EXPIRATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ET LICENCIEMENT                            
I- SUSPENSION                                                                  
II- EXPIRATION :                                                          
III - LICENCIEMENT :                                                       
IV - PROCEDURE DE LICENCIEMENT                                                    
V - DELAI DE PREAVIS :                                                        
VI - INDEMNITE DE LICENCIEMENT :                                                   
VII - RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE                                                  
DUREE DU TRAVAIL                                                      
I- HEURES NORMALES DE TRAVAIL                                                       
II- HEURES SUPPLEMENTAIRES                                                           
LE SALAIRE                                                            
I- SALAIRE MINIMUM DE BASE                                              
II - PAIEMENT DES SALAIRES                                                     
LES CONDITIONS DE TRAVAIL                                                          
I- OBLIGATIONS DECLARATIVES                                                      
II - PROTECTION DU MINEUR, DE LA FEMME ET DES HANDICAPES                               
III - PRESERVATION DE LA SANTE DES SALARIES ET DE LEUR SECURITE                    
LES CONTRATS DE SOUS-TRAITANCE                                                       
LA NEGOCIATION COLLECTIVE                                                     
LA CONVENTION COLLECTIVE DU TRAVAIL                                             
LES SYNDICATS PROFESSIONNELS, DELEGUES DES SALARIES
ET COMITE D’ENTREPRISE                                                        
I - SYNDICATS :                                                              
II- DELEGUES DES SALARIES                                                      
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LA MEDIATION DANS L’EMPLOI ET L’EMBAUCHE DES SALARIES                                     
REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL                               
LE CONTROLE DE L’INSPECTION DU TRAVAIL                                                  
I- champ d’intervention de l’inspecteur du travail                                           
II - Les pouvoirs de l'inspecteur du travail                                                 
III- Les suites du contrôle                                                         
LES ACCIDENTS DE TRAVAIL                                                          
HYGIENE ET SECURITE EN MILIEU D’ENTREPRISE                                       
Chapitre II: Préservation de l’hygiène et de la sécurité des salariés dans les locaux du travail144
Chapitre III: Ambiances des locaux du travail Aération, chauffage, éclairage des locaux
du travail et la prévention contre les risques dûs au bruit                                    
Chapitre IV: Les locaux réservés aux repas et à l’hébergement des salariés                    
Chapitre V: Prévention contre les incendies                                    
Chapitre VI: Prévention des accidents du travail                                               
Chapitre VII: Dispositions diverses                                                  
CONTRATS DE TRAVAIL PARTICULIERS                                        
I- les contrats anapec - idmaj                                                          
II - mesures incitatives au profit des nouvelles entreprises qui embauchent les demandeurs
d’emploi dans le cadre des contrats de travail a duree indeterminee                    
III - les contrat de travail pour ressortissants etrangers                             

jeudi 14 janvier 2021

La CNSS -  demander l'indemnité pour perte d'emploi en ligne + guide d'utilisation

La CNSS met en ligne un nouveau portail permettant aux employeurs de demander l'indemnité pour perte d'emploi en faveur de leurs ex-salariés à travers le lien http://www.damancom.ma

Dans le cadre de l'amélioration continue de la qualité de service de ses prestations, la CNSS se digitalise davantage en lançant son nouveau portail, destiné aux employeurs, relatif à la demande de l'indemnité pour perte d'emploi (IPE).

Les employeurs ont désormais la possibilité de demander l'indemnité pour perte d'emploi, au profit de leurs ex-salariés ayant définitivement perdu leur emploi et qui sont éligibles à cette prestation, via le portail DAMANCOM sur le site www.damancom.ma.

Un manuel d'utilisation et une vidéo tutorielle, décrivant les étapes à suivre d'une manière simple et facile, sont à votre disposition sur notre site institutionnel www.cnss.ma et sur nos pages officielles au niveau des réseaux sociaux.

Le guide d'utilisation suivant décrit les étapes à suivre pour une utilisation optimale de cette nouvelle plateforme:

guide d'utilisation  CNSS demander l'indemnité pour perte d'emploi

guide d'utilisation  CNSS demander l'indemnité pour perte d'emploi

guide d'utilisation  CNSS demander l'indemnité pour perte d'emploi

guide d'utilisation  CNSS demander l'indemnité pour perte d'emploi

guide d'utilisation  CNSS demander l'indemnité pour perte d'emploi

guide d'utilisation  CNSS demander l'indemnité pour perte d'emploi

guide d'utilisation  CNSS demander l'indemnité pour perte d'emploi


mardi 12 janvier 2021

 Comment vérifier un bilan avant de le déposer

Comment vérifier un bilan avant de le déposer

– Vérifier si les soldes des comptes qui doivent être normalement créditeur et les comptes qui doivent être débiteurs

– Vérifier si les taux d’amortissement sont respectés

– Si le cumul des amortissements n’excèdent pas la valeur d’origine des immobilisations.

– Pour les emprunts, vérifier les prélèvements et les correspondre avec le tableau d’amortissement s’il y’en a, sinon exiger la demande dudit tableau.

– Vérifier les frais préliminaires, s’il n’y a pas d’erreur dans l’imputation des charges.

– Vérifier les immobilisations avec les factures correspondantes s’il n’y a pas de mauvaises imputation.

– Vérifier s’il y’en a des immobilisations en cours.

– Vérifier si les comptes d’amortissements sont créditeurs et justifier les montants.

– Vérifier les provisions. – En cas d’inventaires vérifier les stocks avec le taux de marge. – Vérifier s’il y’en a des produits en cours.

– Vérifier si le compte 4411 est créditeur sinon les transférer au compte 3411

– Vérifier si le compte 3421 est débiteur sinon les transférer au compte 4421

– Régulariser les comptes de régularisations actif ou passif.

– Vérifier les règlements des dettes de l’ETAT.

– Vérifier si le solde banque est débiteur sinon transférer au compte 5541

– Vérifier si le solde caisse est débiteur sinon alimenter par le compte courant 4463.

– Vérifier les charges compte par compte par le biais du grand livre, et justifier les montants créditeurs par les avoirs sinon régulariser la charge en cas d’erreur.

– Vérifier dans les charges d’exploitations s’il y’en a pas des charges d’un montant important et doivent normalement être imputé en immobilisation.

– Ajuster les salaires avec les cotisations.

– Vérifier si les immobilisations acquis par leasing ne sont pas inscrits en immobilisations.

En fin de compte vérifier l’équation suivant : Solde Clients Début Exercice + Total Facturation HT – Total Avoirs HT + Total TVA facturée – Total TVA sur avoir – Solde Clients Fin Exercice = Total clients encaissés En principe : Total Clients Encaissés = Chiffre d’affaire déclaré à la TVA (TTC)